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KnowBe4 feiert den Internationalen Frauentag

08.03.2021 – 11:57

KnowBe4

KnowBe4 feiert den Internationalen Frauentag


















Tampa Bay, Florida (ots)

KnowBe4 fordert andere Unternehmen dazu auf, ihrem Beispiel zu folgen und ebenfalls das Ziel zu verfolgen, den Frauenanteil in ihrem Personal auf 50% zu erhöhen

KnowBe4, der Anbieter der weltweit größten Plattform für die Schulung des Sicherheitsbewusstseins und simuliertes Phishing, feiert den Internationalen Frauentag.

Das Thema des Internationalen Frauentags für 2021 ist #ChoosetoChallenge. Es handelt sich um eine Herausforderung, geschlechtsspezifische Voreingenommenheit und Ungleichheit zu thematisieren und auch die Leistungen und Erfolge von Frauen zu feiern.

„Unsere Organisation besteht nicht nur zu fast 50 % aus Frauen, sondern wir sind auch stolz auf die vielen Frauen bei KnowBe4, die wie ich in Führungspositionen sind“, sagt Erika Lance, SVP of People Operations, KnowBe4. „Es ist wichtig, eine integrative Belegschaft zu haben, in der es einen definierten Erfolgsweg für alle Mitarbeiter/innen gibt. Wir feiern den Internationalen Frauentag, indem wir andere in der Technologiebranche herausfordern, bei der Einstellung, der Bezahlung und der Karriereförderung bewusster vorzugehen und Frauen stärker einzubeziehen.“

KnowBe4 unterstützt Frauen im Cyber-Bereich in hohem Maße, indem es mehrere „Women in Tech“- und „Women in Cyber“-Initiativen, Veranstaltungen und Auszeichnungen aktiv sponsert. Das Managementteam hat ein sehr ausgewogenes Verhältnis von Frauen, mit vielen hochrangigen Stellungen, die von Frauen besetzt sind, wie z. B. in den Abteilungen Recht, HR, Wachstum, Anwendungsintegration und vielen mehr. KnowBe4 verfügt über eine Mitarbeiter-Ressourcengruppe, die sich speziell an Frauen richtet, und hat außerdem eine Partnerschaft mit dem Center for Cyber Safety and Education geschlossen, um Stipendien für Frauen anzubieten. KnowBe4 wurde vor kurzem von #GirlsClub als die Nummer eins unter den Orten, an denen Frauen arbeiten möchten, für seine bezahlten Mutterschaftsurlaubsleistungen und die Unterstützung für berufstätige Mütter ausgezeichnet.

Für mehr Informationen zur Karriere bei KnowBe4 besuchen Sie bitte: www.knowbe4.com/jobs.

Pressekontakt:

Kafka Kommunikation GmbH & Co. KG
Auf der Eierwiese 1
82031 Grünwald
KnowBe4@kafka-kommunikation.de
089 747470580

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#choosetochallenge: Anlässlich des Internationalen Weltfrauentags setzt McDonald’s Deutschland ein Zeichen für mehr Gleichberechtigung

08.03.2021 – 11:01

McDonald’s Deutschland

#choosetochallenge: Anlässlich des Internationalen Weltfrauentags setzt McDonald’s Deutschland ein Zeichen für mehr Gleichberechtigung


















#choosetochallenge: Anlässlich des Internationalen Weltfrauentags setzt McDonald's Deutschland ein Zeichen für mehr Gleichberechtigung
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München (ots)

Das Unternehmen bezieht zum Internationalen Weltfrauentag Stellung für Chancengleichheit der Geschlechter und ruft auf seinen Social Media Kanälen zum Mitmachen auf.

Zum Internationalen Weltfrauentag 2021 macht McDonald’s Deutschland verstärkt auf das Thema Gleichberechtigung aufmerksam. Hierzu fordert das Unternehmen unter dem globalen Hashtag #choosetochallenge Nutzer seiner Social Media Kanäle dazu auf, gewohnte Handlungsmuster und Geschlechterrollen zu hinterfragen und sich damit selbst zu challengen. Mit einem animierten Augmented-Reality-Filter, der per Zufallsgenerator dem Anlass entsprechende „Challenges“ auswählt, wird die Community dazu aufgefordert, sich an der Diskussion um Gleichberechtigung aktiv zu beteiligen. Die User teilen ihre Story, nutzen das interaktive Tool samt Hashtag und verbreiten so den Challenge-Filter weiter. Ob „Mache einer Freundin ein Kompliment!“ oder „Gleichberechtigung: Was stünde auf deinem Demo-Schild?“ – bei den Herausforderungen handelt es sich sowohl um ernste, als auch augenzwinkernde Handlungsaufgaben mit Bezug zum Weltfrauentag.

Genauso wie McDonald’s sich gesellschaftlich für mehr Gleichberechtigung, Diversität und Toleranz einsetzt, geschieht dies auch innerhalb des Unternehmens. Dabei versteht sich McDonald’s traditionell als Chancengeber, der Vielfalt und das gelebte Miteinander in den Mittelpunkt seines Handelns stellt. Unterstrichen wird dies etwa durch das weltweit gesetzte Ziel, in der Führungsebene bis zum Jahr 2030 Geschlechterparität zu erreichen. McDonald’s Deutschland ist hier schon einen Schritt voraus. „Im Hinblick auf Geschlechterparität sind wir mit einem Frauenanteil von 50 Prozent auf der Vorstandsebene in Deutschland bereits sehr gut aufgestellt.“, sagt Sandra Mühlhause, Personalvorständin bei McDonald’s Deutschland. „Frauen haben einen wichtigen Anteil am Unternehmenserfolg. Es liegt daher in unserem eigenen Interesse dies bei der Vergabe von Führungspositionen zukünftig noch stärker in den Blick zu nehmen.“

Social Media Kanäle von McDonald’s Deutschland:

www.facebook.com/mcd

www.instagram.com/mcdonaldsde

Pressekontakt:

McDonald’s Deutschland LLC
Drygalski-Allee 51
81477 München
Tel.: 089 78594-519
Fax: 089 78594-479
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08.03.2021 – 11:57

KnowBe4

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Tampa Bay, Florida (ots)

KnowBe4 fordert andere Unternehmen dazu auf, ihrem Beispiel zu folgen und ebenfalls das Ziel zu verfolgen, den Frauenanteil in ihrem Personal auf 50% zu erhöhen

KnowBe4, der Anbieter der weltweit größten Plattform für die Schulung des Sicherheitsbewusstseins und simuliertes Phishing, feiert den Internationalen Frauentag.

Das Thema des Internationalen Frauentags für 2021 ist #ChoosetoChallenge. Es handelt sich um eine Herausforderung, geschlechtsspezifische Voreingenommenheit und Ungleichheit zu thematisieren und auch die Leistungen und Erfolge von Frauen zu feiern.

„Unsere Organisation besteht nicht nur zu fast 50 % aus Frauen, sondern wir sind auch stolz auf die vielen Frauen bei KnowBe4, die wie ich in Führungspositionen sind“, sagt Erika Lance, SVP of People Operations, KnowBe4. „Es ist wichtig, eine integrative Belegschaft zu haben, in der es einen definierten Erfolgsweg für alle Mitarbeiter/innen gibt. Wir feiern den Internationalen Frauentag, indem wir andere in der Technologiebranche herausfordern, bei der Einstellung, der Bezahlung und der Karriereförderung bewusster vorzugehen und Frauen stärker einzubeziehen.“

KnowBe4 unterstützt Frauen im Cyber-Bereich in hohem Maße, indem es mehrere „Women in Tech“- und „Women in Cyber“-Initiativen, Veranstaltungen und Auszeichnungen aktiv sponsert. Das Managementteam hat ein sehr ausgewogenes Verhältnis von Frauen, mit vielen hochrangigen Stellungen, die von Frauen besetzt sind, wie z. B. in den Abteilungen Recht, HR, Wachstum, Anwendungsintegration und vielen mehr. KnowBe4 verfügt über eine Mitarbeiter-Ressourcengruppe, die sich speziell an Frauen richtet, und hat außerdem eine Partnerschaft mit dem Center for Cyber Safety and Education geschlossen, um Stipendien für Frauen anzubieten. KnowBe4 wurde vor kurzem von #GirlsClub als die Nummer eins unter den Orten, an denen Frauen arbeiten möchten, für seine bezahlten Mutterschaftsurlaubsleistungen und die Unterstützung für berufstätige Mütter ausgezeichnet.

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08.03.2021 – 11:01

McDonald’s Deutschland

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Das Unternehmen bezieht zum Internationalen Weltfrauentag Stellung für Chancengleichheit der Geschlechter und ruft auf seinen Social Media Kanälen zum Mitmachen auf.

Zum Internationalen Weltfrauentag 2021 macht McDonald’s Deutschland verstärkt auf das Thema Gleichberechtigung aufmerksam. Hierzu fordert das Unternehmen unter dem globalen Hashtag #choosetochallenge Nutzer seiner Social Media Kanäle dazu auf, gewohnte Handlungsmuster und Geschlechterrollen zu hinterfragen und sich damit selbst zu challengen. Mit einem animierten Augmented-Reality-Filter, der per Zufallsgenerator dem Anlass entsprechende „Challenges“ auswählt, wird die Community dazu aufgefordert, sich an der Diskussion um Gleichberechtigung aktiv zu beteiligen. Die User teilen ihre Story, nutzen das interaktive Tool samt Hashtag und verbreiten so den Challenge-Filter weiter. Ob „Mache einer Freundin ein Kompliment!“ oder „Gleichberechtigung: Was stünde auf deinem Demo-Schild?“ – bei den Herausforderungen handelt es sich sowohl um ernste, als auch augenzwinkernde Handlungsaufgaben mit Bezug zum Weltfrauentag.

Genauso wie McDonald’s sich gesellschaftlich für mehr Gleichberechtigung, Diversität und Toleranz einsetzt, geschieht dies auch innerhalb des Unternehmens. Dabei versteht sich McDonald’s traditionell als Chancengeber, der Vielfalt und das gelebte Miteinander in den Mittelpunkt seines Handelns stellt. Unterstrichen wird dies etwa durch das weltweit gesetzte Ziel, in der Führungsebene bis zum Jahr 2030 Geschlechterparität zu erreichen. McDonald’s Deutschland ist hier schon einen Schritt voraus. „Im Hinblick auf Geschlechterparität sind wir mit einem Frauenanteil von 50 Prozent auf der Vorstandsebene in Deutschland bereits sehr gut aufgestellt.“, sagt Sandra Mühlhause, Personalvorständin bei McDonald’s Deutschland. „Frauen haben einen wichtigen Anteil am Unternehmenserfolg. Es liegt daher in unserem eigenen Interesse dies bei der Vergabe von Führungspositionen zukünftig noch stärker in den Blick zu nehmen.“

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