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Heidrick & Struggles gibt weltweit neue Beförderung von Partnern und Principals in den Bereichen Executive Search und Heidrick Consulting bekannt

02.04.2021 – 15:32

Heidrick & Struggles GmbH & Co. KG

Heidrick & Struggles gibt weltweit neue Beförderung von Partnern und Principals in den Bereichen Executive Search und Heidrick Consulting bekannt

Chicago (ots/PRNewswire)

Die neuen Beförderungen erstrecken sich über 18 Städte in 10 Ländern und unterstreichen das Engagement des Unternehmens für die berufliche Weiterentwicklung vor dem Hintergrund eines sich ständig verändernden Markts

Heidrick & Struggles (Nasdaq: HSII), gab heute bekannt, dass das Unternehmen im Rahmen seines jährlichen Beförderungsverfahrens 12 Partner und 17 Principals in seinen weltweiten Geschäftsbereichen Executive Search und Consulting befördert hat. Diese Beförderungen wurden zum 1. Januar 2021 wirksam.

„Heidrick & Struggles bestätigt seine langjährige Verpflichtung zur beruflichen Entwicklung von Top-Talenten und zur Beförderung von Führungskräften aus den eigenen Reihen“, sagte Krishnan Rajagopalan, President und CEO von Heidrick & Struggles. „Diese neu beförderten Beraten haben ihre herausragenden Führungsqualitäten und ihre Belastbarkeit deutlich unter Beweis gestellt. Heidrick & Struggles wird seinen Kunden weiterhin als zuverlässiger Berater bei Führungsfragen zur Seite stehen und die neuen Berater werden eine wichtige Rolle dabei spielen. Sie werden ihnen helfen, leistungsstarke, agile Führungsteams aufzubauen und zu entwickeln, die in der Lage sind, in einer sich rasch verändernden und stark verteilten Arbeitsumgebung effektiv zu arbeiten.“

Die beförderten Berater sind in 18 Städten und 10 Ländern auf vier Kontinenten tätig.

Im Jahr 2021 zum Partner beförderte Mitarbeiter: 

 - Charles Anderson, Partner, Financial Services Practice (New York City) 
 - Jeffrey Boyd, Partner, Healthcare & Life Sciences Practice (New York City) 
 - Alexis Hennessy, Partner, Global Technology & Services Practice (Los Angeles) 
 - Martin Holm, Partner, Healthcare & Life Sciences Practice (Kopenhagen) 
 - Stephanie Mansfield, Partner, Global Technology & Services Practice (New York City) 
 - Max Randria, Partner, Global Technology & Services Practice (Melbourne) 
 - Scott Robbin, Partner, Information & Technology Officers Practice (New York City) 
 - Ina Sood, Partner, Healthcare & Life Sciences Practice (Washington, D.C) 
 - Christopher Uhrinek, Partner, Heidrick Consulting (Singapur) 
 - Vittorio Veltroni, Partner, Global Technology & Services Practice (Mailand) 
 - Sebastian Walter, Partner, Financial Services Practice (Düsseldorf) 
 - Mark Zorbas, Partner, Heidrick Consulting (Houston)

Im Jahr 2021 zum Principal beförderte Mitarbeiter: 

 - Mariam Abbott, Principal, Global Technology & Services Practice (London) 
 - Joseph Anthamatten, Principal, Heidrick Consulting (Costa Mesa) 
 - Jessica Bennett, Principal, Industrial Practice (Perth) 
 - Kaeley Conlon, Principal, Global Technology & Services Practice (Boston) 
 - Elizabeth Ganz, Principal, Healthcare & Life Sciences Practice (Chicago) 
 - Lisa Gordon, Principal, Financial Officers Practice (New York City) 
 - Paula Guerra, Principal, Industrial Practice (Rio de Janeiro) 
 - Guido LaPorta, Principal, Healthcare & Life Sciences Practice (Chicago) 
 - Sahar Malik, Principal, Healthcare & Life Sciences Practice (Chicago) 
 - Léssel Manna, Principal, Financial Services Practice (São Paulo) 
 - Neha Mohunta, Principal, Heidrick Consulting (Dubai) 
 - Katherine Pluck, Principal, Financial Services Practice (New York City) 
 - Amardeep Rana, Principal, Consumer Markets Practice (New Delhi) 
 - Rasmus Riisgaard, Principal, Financial Services Practice (Kopenhagen) 
 - Tommy Snyder, Principal, Industrial Practice (Chicago) 
 - Fabian Tan, Principal, Industrial Practice (Singapur) 
 - Haven Thompson, Global Technology & Services Practice (New York City)

Informationen zu Heidrick & Struggles

Heidrick & Struggles (Nasdaq: HSII) erfüllt als vertrauenswürdiger Berater die Anforderungen an Talente und Führungskräfte der weltweit führenden Unternehmen in den Bereichen Führungskräftevermittlung, Führungskräftebewertung und -entwicklung, Unternehmens- und Teameffektivität sowie Dienstleistungen zur Gestaltung der Unternehmenskultur. Heidrick & Struggles war vor mehr als 60 Jahren ein Vorreiter im Bereich der Führungskräftevermittlung. Heute stellt das Team integrierte Lösungen für Führungskräfte bereit, um unseren Kunden die Möglichkeit zu bieten, die Welt zu verändern, one leadership team at a time.® www.heidrick.com

Pressekontakt:

Nina Chang
nchang@heidrick.com

Original-Content von: Heidrick & Struggles GmbH & Co. KG, übermittelt

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02.04.2021 – 15:32

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Heidrick & Struggles gibt weltweit neue Beförderung von Partnern und Principals in den Bereichen Executive Search und Heidrick Consulting bekannt

Chicago (ots/PRNewswire)

Die neuen Beförderungen erstrecken sich über 18 Städte in 10 Ländern und unterstreichen das Engagement des Unternehmens für die berufliche Weiterentwicklung vor dem Hintergrund eines sich ständig verändernden Markts

Heidrick & Struggles (Nasdaq: HSII), gab heute bekannt, dass das Unternehmen im Rahmen seines jährlichen Beförderungsverfahrens 12 Partner und 17 Principals in seinen weltweiten Geschäftsbereichen Executive Search und Consulting befördert hat. Diese Beförderungen wurden zum 1. Januar 2021 wirksam.

„Heidrick & Struggles bestätigt seine langjährige Verpflichtung zur beruflichen Entwicklung von Top-Talenten und zur Beförderung von Führungskräften aus den eigenen Reihen“, sagte Krishnan Rajagopalan, President und CEO von Heidrick & Struggles. „Diese neu beförderten Beraten haben ihre herausragenden Führungsqualitäten und ihre Belastbarkeit deutlich unter Beweis gestellt. Heidrick & Struggles wird seinen Kunden weiterhin als zuverlässiger Berater bei Führungsfragen zur Seite stehen und die neuen Berater werden eine wichtige Rolle dabei spielen. Sie werden ihnen helfen, leistungsstarke, agile Führungsteams aufzubauen und zu entwickeln, die in der Lage sind, in einer sich rasch verändernden und stark verteilten Arbeitsumgebung effektiv zu arbeiten.“

Die beförderten Berater sind in 18 Städten und 10 Ländern auf vier Kontinenten tätig.

Im Jahr 2021 zum Partner beförderte Mitarbeiter: 

 - Charles Anderson, Partner, Financial Services Practice (New York City) 
 - Jeffrey Boyd, Partner, Healthcare & Life Sciences Practice (New York City) 
 - Alexis Hennessy, Partner, Global Technology & Services Practice (Los Angeles) 
 - Martin Holm, Partner, Healthcare & Life Sciences Practice (Kopenhagen) 
 - Stephanie Mansfield, Partner, Global Technology & Services Practice (New York City) 
 - Max Randria, Partner, Global Technology & Services Practice (Melbourne) 
 - Scott Robbin, Partner, Information & Technology Officers Practice (New York City) 
 - Ina Sood, Partner, Healthcare & Life Sciences Practice (Washington, D.C) 
 - Christopher Uhrinek, Partner, Heidrick Consulting (Singapur) 
 - Vittorio Veltroni, Partner, Global Technology & Services Practice (Mailand) 
 - Sebastian Walter, Partner, Financial Services Practice (Düsseldorf) 
 - Mark Zorbas, Partner, Heidrick Consulting (Houston)

Im Jahr 2021 zum Principal beförderte Mitarbeiter: 

 - Mariam Abbott, Principal, Global Technology & Services Practice (London) 
 - Joseph Anthamatten, Principal, Heidrick Consulting (Costa Mesa) 
 - Jessica Bennett, Principal, Industrial Practice (Perth) 
 - Kaeley Conlon, Principal, Global Technology & Services Practice (Boston) 
 - Elizabeth Ganz, Principal, Healthcare & Life Sciences Practice (Chicago) 
 - Lisa Gordon, Principal, Financial Officers Practice (New York City) 
 - Paula Guerra, Principal, Industrial Practice (Rio de Janeiro) 
 - Guido LaPorta, Principal, Healthcare & Life Sciences Practice (Chicago) 
 - Sahar Malik, Principal, Healthcare & Life Sciences Practice (Chicago) 
 - Léssel Manna, Principal, Financial Services Practice (São Paulo) 
 - Neha Mohunta, Principal, Heidrick Consulting (Dubai) 
 - Katherine Pluck, Principal, Financial Services Practice (New York City) 
 - Amardeep Rana, Principal, Consumer Markets Practice (New Delhi) 
 - Rasmus Riisgaard, Principal, Financial Services Practice (Kopenhagen) 
 - Tommy Snyder, Principal, Industrial Practice (Chicago) 
 - Fabian Tan, Principal, Industrial Practice (Singapur) 
 - Haven Thompson, Global Technology & Services Practice (New York City)

Informationen zu Heidrick & Struggles

Heidrick & Struggles (Nasdaq: HSII) erfüllt als vertrauenswürdiger Berater die Anforderungen an Talente und Führungskräfte der weltweit führenden Unternehmen in den Bereichen Führungskräftevermittlung, Führungskräftebewertung und -entwicklung, Unternehmens- und Teameffektivität sowie Dienstleistungen zur Gestaltung der Unternehmenskultur. Heidrick & Struggles war vor mehr als 60 Jahren ein Vorreiter im Bereich der Führungskräftevermittlung. Heute stellt das Team integrierte Lösungen für Führungskräfte bereit, um unseren Kunden die Möglichkeit zu bieten, die Welt zu verändern, one leadership team at a time.® www.heidrick.com

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Nina Chang
nchang@heidrick.com

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02.04.2021 – 15:32

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Chicago (ots/PRNewswire)

Die neuen Beförderungen erstrecken sich über 18 Städte in 10 Ländern und unterstreichen das Engagement des Unternehmens für die berufliche Weiterentwicklung vor dem Hintergrund eines sich ständig verändernden Markts

Heidrick & Struggles (Nasdaq: HSII), gab heute bekannt, dass das Unternehmen im Rahmen seines jährlichen Beförderungsverfahrens 12 Partner und 17 Principals in seinen weltweiten Geschäftsbereichen Executive Search und Consulting befördert hat. Diese Beförderungen wurden zum 1. Januar 2021 wirksam.

„Heidrick & Struggles bestätigt seine langjährige Verpflichtung zur beruflichen Entwicklung von Top-Talenten und zur Beförderung von Führungskräften aus den eigenen Reihen“, sagte Krishnan Rajagopalan, President und CEO von Heidrick & Struggles. „Diese neu beförderten Beraten haben ihre herausragenden Führungsqualitäten und ihre Belastbarkeit deutlich unter Beweis gestellt. Heidrick & Struggles wird seinen Kunden weiterhin als zuverlässiger Berater bei Führungsfragen zur Seite stehen und die neuen Berater werden eine wichtige Rolle dabei spielen. Sie werden ihnen helfen, leistungsstarke, agile Führungsteams aufzubauen und zu entwickeln, die in der Lage sind, in einer sich rasch verändernden und stark verteilten Arbeitsumgebung effektiv zu arbeiten.“

Die beförderten Berater sind in 18 Städten und 10 Ländern auf vier Kontinenten tätig.

Im Jahr 2021 zum Partner beförderte Mitarbeiter: 

 - Charles Anderson, Partner, Financial Services Practice (New York City) 
 - Jeffrey Boyd, Partner, Healthcare & Life Sciences Practice (New York City) 
 - Alexis Hennessy, Partner, Global Technology & Services Practice (Los Angeles) 
 - Martin Holm, Partner, Healthcare & Life Sciences Practice (Kopenhagen) 
 - Stephanie Mansfield, Partner, Global Technology & Services Practice (New York City) 
 - Max Randria, Partner, Global Technology & Services Practice (Melbourne) 
 - Scott Robbin, Partner, Information & Technology Officers Practice (New York City) 
 - Ina Sood, Partner, Healthcare & Life Sciences Practice (Washington, D.C) 
 - Christopher Uhrinek, Partner, Heidrick Consulting (Singapur) 
 - Vittorio Veltroni, Partner, Global Technology & Services Practice (Mailand) 
 - Sebastian Walter, Partner, Financial Services Practice (Düsseldorf) 
 - Mark Zorbas, Partner, Heidrick Consulting (Houston)

Im Jahr 2021 zum Principal beförderte Mitarbeiter: 

 - Mariam Abbott, Principal, Global Technology & Services Practice (London) 
 - Joseph Anthamatten, Principal, Heidrick Consulting (Costa Mesa) 
 - Jessica Bennett, Principal, Industrial Practice (Perth) 
 - Kaeley Conlon, Principal, Global Technology & Services Practice (Boston) 
 - Elizabeth Ganz, Principal, Healthcare & Life Sciences Practice (Chicago) 
 - Lisa Gordon, Principal, Financial Officers Practice (New York City) 
 - Paula Guerra, Principal, Industrial Practice (Rio de Janeiro) 
 - Guido LaPorta, Principal, Healthcare & Life Sciences Practice (Chicago) 
 - Sahar Malik, Principal, Healthcare & Life Sciences Practice (Chicago) 
 - Léssel Manna, Principal, Financial Services Practice (São Paulo) 
 - Neha Mohunta, Principal, Heidrick Consulting (Dubai) 
 - Katherine Pluck, Principal, Financial Services Practice (New York City) 
 - Amardeep Rana, Principal, Consumer Markets Practice (New Delhi) 
 - Rasmus Riisgaard, Principal, Financial Services Practice (Kopenhagen) 
 - Tommy Snyder, Principal, Industrial Practice (Chicago) 
 - Fabian Tan, Principal, Industrial Practice (Singapur) 
 - Haven Thompson, Global Technology & Services Practice (New York City)

Informationen zu Heidrick & Struggles

Heidrick & Struggles (Nasdaq: HSII) erfüllt als vertrauenswürdiger Berater die Anforderungen an Talente und Führungskräfte der weltweit führenden Unternehmen in den Bereichen Führungskräftevermittlung, Führungskräftebewertung und -entwicklung, Unternehmens- und Teameffektivität sowie Dienstleistungen zur Gestaltung der Unternehmenskultur. Heidrick & Struggles war vor mehr als 60 Jahren ein Vorreiter im Bereich der Führungskräftevermittlung. Heute stellt das Team integrierte Lösungen für Führungskräfte bereit, um unseren Kunden die Möglichkeit zu bieten, die Welt zu verändern, one leadership team at a time.® www.heidrick.com

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Nina Chang
nchang@heidrick.com

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Chicago (ots/PRNewswire)

Die neuen Beförderungen erstrecken sich über 18 Städte in 10 Ländern und unterstreichen das Engagement des Unternehmens für die berufliche Weiterentwicklung vor dem Hintergrund eines sich ständig verändernden Markts

Heidrick & Struggles (Nasdaq: HSII), gab heute bekannt, dass das Unternehmen im Rahmen seines jährlichen Beförderungsverfahrens 12 Partner und 17 Principals in seinen weltweiten Geschäftsbereichen Executive Search und Consulting befördert hat. Diese Beförderungen wurden zum 1. Januar 2021 wirksam.

„Heidrick & Struggles bestätigt seine langjährige Verpflichtung zur beruflichen Entwicklung von Top-Talenten und zur Beförderung von Führungskräften aus den eigenen Reihen“, sagte Krishnan Rajagopalan, President und CEO von Heidrick & Struggles. „Diese neu beförderten Beraten haben ihre herausragenden Führungsqualitäten und ihre Belastbarkeit deutlich unter Beweis gestellt. Heidrick & Struggles wird seinen Kunden weiterhin als zuverlässiger Berater bei Führungsfragen zur Seite stehen und die neuen Berater werden eine wichtige Rolle dabei spielen. Sie werden ihnen helfen, leistungsstarke, agile Führungsteams aufzubauen und zu entwickeln, die in der Lage sind, in einer sich rasch verändernden und stark verteilten Arbeitsumgebung effektiv zu arbeiten.“

Die beförderten Berater sind in 18 Städten und 10 Ländern auf vier Kontinenten tätig.

Im Jahr 2021 zum Partner beförderte Mitarbeiter: 

 - Charles Anderson, Partner, Financial Services Practice (New York City) 
 - Jeffrey Boyd, Partner, Healthcare & Life Sciences Practice (New York City) 
 - Alexis Hennessy, Partner, Global Technology & Services Practice (Los Angeles) 
 - Martin Holm, Partner, Healthcare & Life Sciences Practice (Kopenhagen) 
 - Stephanie Mansfield, Partner, Global Technology & Services Practice (New York City) 
 - Max Randria, Partner, Global Technology & Services Practice (Melbourne) 
 - Scott Robbin, Partner, Information & Technology Officers Practice (New York City) 
 - Ina Sood, Partner, Healthcare & Life Sciences Practice (Washington, D.C) 
 - Christopher Uhrinek, Partner, Heidrick Consulting (Singapur) 
 - Vittorio Veltroni, Partner, Global Technology & Services Practice (Mailand) 
 - Sebastian Walter, Partner, Financial Services Practice (Düsseldorf) 
 - Mark Zorbas, Partner, Heidrick Consulting (Houston)

Im Jahr 2021 zum Principal beförderte Mitarbeiter: 

 - Mariam Abbott, Principal, Global Technology & Services Practice (London) 
 - Joseph Anthamatten, Principal, Heidrick Consulting (Costa Mesa) 
 - Jessica Bennett, Principal, Industrial Practice (Perth) 
 - Kaeley Conlon, Principal, Global Technology & Services Practice (Boston) 
 - Elizabeth Ganz, Principal, Healthcare & Life Sciences Practice (Chicago) 
 - Lisa Gordon, Principal, Financial Officers Practice (New York City) 
 - Paula Guerra, Principal, Industrial Practice (Rio de Janeiro) 
 - Guido LaPorta, Principal, Healthcare & Life Sciences Practice (Chicago) 
 - Sahar Malik, Principal, Healthcare & Life Sciences Practice (Chicago) 
 - Léssel Manna, Principal, Financial Services Practice (São Paulo) 
 - Neha Mohunta, Principal, Heidrick Consulting (Dubai) 
 - Katherine Pluck, Principal, Financial Services Practice (New York City) 
 - Amardeep Rana, Principal, Consumer Markets Practice (New Delhi) 
 - Rasmus Riisgaard, Principal, Financial Services Practice (Kopenhagen) 
 - Tommy Snyder, Principal, Industrial Practice (Chicago) 
 - Fabian Tan, Principal, Industrial Practice (Singapur) 
 - Haven Thompson, Global Technology & Services Practice (New York City)

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Heidrick & Struggles (Nasdaq: HSII) erfüllt als vertrauenswürdiger Berater die Anforderungen an Talente und Führungskräfte der weltweit führenden Unternehmen in den Bereichen Führungskräftevermittlung, Führungskräftebewertung und -entwicklung, Unternehmens- und Teameffektivität sowie Dienstleistungen zur Gestaltung der Unternehmenskultur. Heidrick & Struggles war vor mehr als 60 Jahren ein Vorreiter im Bereich der Führungskräftevermittlung. Heute stellt das Team integrierte Lösungen für Führungskräfte bereit, um unseren Kunden die Möglichkeit zu bieten, die Welt zu verändern, one leadership team at a time.® www.heidrick.com

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Chicago (ots/PRNewswire)

Die neuen Beförderungen erstrecken sich über 18 Städte in 10 Ländern und unterstreichen das Engagement des Unternehmens für die berufliche Weiterentwicklung vor dem Hintergrund eines sich ständig verändernden Markts

Heidrick & Struggles (Nasdaq: HSII), gab heute bekannt, dass das Unternehmen im Rahmen seines jährlichen Beförderungsverfahrens 12 Partner und 17 Principals in seinen weltweiten Geschäftsbereichen Executive Search und Consulting befördert hat. Diese Beförderungen wurden zum 1. Januar 2021 wirksam.

„Heidrick & Struggles bestätigt seine langjährige Verpflichtung zur beruflichen Entwicklung von Top-Talenten und zur Beförderung von Führungskräften aus den eigenen Reihen“, sagte Krishnan Rajagopalan, President und CEO von Heidrick & Struggles. „Diese neu beförderten Beraten haben ihre herausragenden Führungsqualitäten und ihre Belastbarkeit deutlich unter Beweis gestellt. Heidrick & Struggles wird seinen Kunden weiterhin als zuverlässiger Berater bei Führungsfragen zur Seite stehen und die neuen Berater werden eine wichtige Rolle dabei spielen. Sie werden ihnen helfen, leistungsstarke, agile Führungsteams aufzubauen und zu entwickeln, die in der Lage sind, in einer sich rasch verändernden und stark verteilten Arbeitsumgebung effektiv zu arbeiten.“

Die beförderten Berater sind in 18 Städten und 10 Ländern auf vier Kontinenten tätig.

Im Jahr 2021 zum Partner beförderte Mitarbeiter: 

 - Charles Anderson, Partner, Financial Services Practice (New York City) 
 - Jeffrey Boyd, Partner, Healthcare & Life Sciences Practice (New York City) 
 - Alexis Hennessy, Partner, Global Technology & Services Practice (Los Angeles) 
 - Martin Holm, Partner, Healthcare & Life Sciences Practice (Kopenhagen) 
 - Stephanie Mansfield, Partner, Global Technology & Services Practice (New York City) 
 - Max Randria, Partner, Global Technology & Services Practice (Melbourne) 
 - Scott Robbin, Partner, Information & Technology Officers Practice (New York City) 
 - Ina Sood, Partner, Healthcare & Life Sciences Practice (Washington, D.C) 
 - Christopher Uhrinek, Partner, Heidrick Consulting (Singapur) 
 - Vittorio Veltroni, Partner, Global Technology & Services Practice (Mailand) 
 - Sebastian Walter, Partner, Financial Services Practice (Düsseldorf) 
 - Mark Zorbas, Partner, Heidrick Consulting (Houston)

Im Jahr 2021 zum Principal beförderte Mitarbeiter: 

 - Mariam Abbott, Principal, Global Technology & Services Practice (London) 
 - Joseph Anthamatten, Principal, Heidrick Consulting (Costa Mesa) 
 - Jessica Bennett, Principal, Industrial Practice (Perth) 
 - Kaeley Conlon, Principal, Global Technology & Services Practice (Boston) 
 - Elizabeth Ganz, Principal, Healthcare & Life Sciences Practice (Chicago) 
 - Lisa Gordon, Principal, Financial Officers Practice (New York City) 
 - Paula Guerra, Principal, Industrial Practice (Rio de Janeiro) 
 - Guido LaPorta, Principal, Healthcare & Life Sciences Practice (Chicago) 
 - Sahar Malik, Principal, Healthcare & Life Sciences Practice (Chicago) 
 - Léssel Manna, Principal, Financial Services Practice (São Paulo) 
 - Neha Mohunta, Principal, Heidrick Consulting (Dubai) 
 - Katherine Pluck, Principal, Financial Services Practice (New York City) 
 - Amardeep Rana, Principal, Consumer Markets Practice (New Delhi) 
 - Rasmus Riisgaard, Principal, Financial Services Practice (Kopenhagen) 
 - Tommy Snyder, Principal, Industrial Practice (Chicago) 
 - Fabian Tan, Principal, Industrial Practice (Singapur) 
 - Haven Thompson, Global Technology & Services Practice (New York City)

Informationen zu Heidrick & Struggles

Heidrick & Struggles (Nasdaq: HSII) erfüllt als vertrauenswürdiger Berater die Anforderungen an Talente und Führungskräfte der weltweit führenden Unternehmen in den Bereichen Führungskräftevermittlung, Führungskräftebewertung und -entwicklung, Unternehmens- und Teameffektivität sowie Dienstleistungen zur Gestaltung der Unternehmenskultur. Heidrick & Struggles war vor mehr als 60 Jahren ein Vorreiter im Bereich der Führungskräftevermittlung. Heute stellt das Team integrierte Lösungen für Führungskräfte bereit, um unseren Kunden die Möglichkeit zu bieten, die Welt zu verändern, one leadership team at a time.® www.heidrick.com

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nchang@heidrick.com

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02.04.2021 – 15:32

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Heidrick & Struggles gibt weltweit neue Beförderung von Partnern und Principals in den Bereichen Executive Search und Heidrick Consulting bekannt

Chicago (ots/PRNewswire)

Die neuen Beförderungen erstrecken sich über 18 Städte in 10 Ländern und unterstreichen das Engagement des Unternehmens für die berufliche Weiterentwicklung vor dem Hintergrund eines sich ständig verändernden Markts

Heidrick & Struggles (Nasdaq: HSII), gab heute bekannt, dass das Unternehmen im Rahmen seines jährlichen Beförderungsverfahrens 12 Partner und 17 Principals in seinen weltweiten Geschäftsbereichen Executive Search und Consulting befördert hat. Diese Beförderungen wurden zum 1. Januar 2021 wirksam.

„Heidrick & Struggles bestätigt seine langjährige Verpflichtung zur beruflichen Entwicklung von Top-Talenten und zur Beförderung von Führungskräften aus den eigenen Reihen“, sagte Krishnan Rajagopalan, President und CEO von Heidrick & Struggles. „Diese neu beförderten Beraten haben ihre herausragenden Führungsqualitäten und ihre Belastbarkeit deutlich unter Beweis gestellt. Heidrick & Struggles wird seinen Kunden weiterhin als zuverlässiger Berater bei Führungsfragen zur Seite stehen und die neuen Berater werden eine wichtige Rolle dabei spielen. Sie werden ihnen helfen, leistungsstarke, agile Führungsteams aufzubauen und zu entwickeln, die in der Lage sind, in einer sich rasch verändernden und stark verteilten Arbeitsumgebung effektiv zu arbeiten.“

Die beförderten Berater sind in 18 Städten und 10 Ländern auf vier Kontinenten tätig.

Im Jahr 2021 zum Partner beförderte Mitarbeiter: 

 - Charles Anderson, Partner, Financial Services Practice (New York City) 
 - Jeffrey Boyd, Partner, Healthcare & Life Sciences Practice (New York City) 
 - Alexis Hennessy, Partner, Global Technology & Services Practice (Los Angeles) 
 - Martin Holm, Partner, Healthcare & Life Sciences Practice (Kopenhagen) 
 - Stephanie Mansfield, Partner, Global Technology & Services Practice (New York City) 
 - Max Randria, Partner, Global Technology & Services Practice (Melbourne) 
 - Scott Robbin, Partner, Information & Technology Officers Practice (New York City) 
 - Ina Sood, Partner, Healthcare & Life Sciences Practice (Washington, D.C) 
 - Christopher Uhrinek, Partner, Heidrick Consulting (Singapur) 
 - Vittorio Veltroni, Partner, Global Technology & Services Practice (Mailand) 
 - Sebastian Walter, Partner, Financial Services Practice (Düsseldorf) 
 - Mark Zorbas, Partner, Heidrick Consulting (Houston)

Im Jahr 2021 zum Principal beförderte Mitarbeiter: 

 - Mariam Abbott, Principal, Global Technology & Services Practice (London) 
 - Joseph Anthamatten, Principal, Heidrick Consulting (Costa Mesa) 
 - Jessica Bennett, Principal, Industrial Practice (Perth) 
 - Kaeley Conlon, Principal, Global Technology & Services Practice (Boston) 
 - Elizabeth Ganz, Principal, Healthcare & Life Sciences Practice (Chicago) 
 - Lisa Gordon, Principal, Financial Officers Practice (New York City) 
 - Paula Guerra, Principal, Industrial Practice (Rio de Janeiro) 
 - Guido LaPorta, Principal, Healthcare & Life Sciences Practice (Chicago) 
 - Sahar Malik, Principal, Healthcare & Life Sciences Practice (Chicago) 
 - Léssel Manna, Principal, Financial Services Practice (São Paulo) 
 - Neha Mohunta, Principal, Heidrick Consulting (Dubai) 
 - Katherine Pluck, Principal, Financial Services Practice (New York City) 
 - Amardeep Rana, Principal, Consumer Markets Practice (New Delhi) 
 - Rasmus Riisgaard, Principal, Financial Services Practice (Kopenhagen) 
 - Tommy Snyder, Principal, Industrial Practice (Chicago) 
 - Fabian Tan, Principal, Industrial Practice (Singapur) 
 - Haven Thompson, Global Technology & Services Practice (New York City)

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Heidrick & Struggles (Nasdaq: HSII) erfüllt als vertrauenswürdiger Berater die Anforderungen an Talente und Führungskräfte der weltweit führenden Unternehmen in den Bereichen Führungskräftevermittlung, Führungskräftebewertung und -entwicklung, Unternehmens- und Teameffektivität sowie Dienstleistungen zur Gestaltung der Unternehmenskultur. Heidrick & Struggles war vor mehr als 60 Jahren ein Vorreiter im Bereich der Führungskräftevermittlung. Heute stellt das Team integrierte Lösungen für Führungskräfte bereit, um unseren Kunden die Möglichkeit zu bieten, die Welt zu verändern, one leadership team at a time.® www.heidrick.com

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02.04.2021 – 15:32

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Heidrick & Struggles gibt weltweit neue Beförderung von Partnern und Principals in den Bereichen Executive Search und Heidrick Consulting bekannt

Chicago (ots/PRNewswire)

Die neuen Beförderungen erstrecken sich über 18 Städte in 10 Ländern und unterstreichen das Engagement des Unternehmens für die berufliche Weiterentwicklung vor dem Hintergrund eines sich ständig verändernden Markts

Heidrick & Struggles (Nasdaq: HSII), gab heute bekannt, dass das Unternehmen im Rahmen seines jährlichen Beförderungsverfahrens 12 Partner und 17 Principals in seinen weltweiten Geschäftsbereichen Executive Search und Consulting befördert hat. Diese Beförderungen wurden zum 1. Januar 2021 wirksam.

„Heidrick & Struggles bestätigt seine langjährige Verpflichtung zur beruflichen Entwicklung von Top-Talenten und zur Beförderung von Führungskräften aus den eigenen Reihen“, sagte Krishnan Rajagopalan, President und CEO von Heidrick & Struggles. „Diese neu beförderten Beraten haben ihre herausragenden Führungsqualitäten und ihre Belastbarkeit deutlich unter Beweis gestellt. Heidrick & Struggles wird seinen Kunden weiterhin als zuverlässiger Berater bei Führungsfragen zur Seite stehen und die neuen Berater werden eine wichtige Rolle dabei spielen. Sie werden ihnen helfen, leistungsstarke, agile Führungsteams aufzubauen und zu entwickeln, die in der Lage sind, in einer sich rasch verändernden und stark verteilten Arbeitsumgebung effektiv zu arbeiten.“

Die beförderten Berater sind in 18 Städten und 10 Ländern auf vier Kontinenten tätig.

Im Jahr 2021 zum Partner beförderte Mitarbeiter: 

 - Charles Anderson, Partner, Financial Services Practice (New York City) 
 - Jeffrey Boyd, Partner, Healthcare & Life Sciences Practice (New York City) 
 - Alexis Hennessy, Partner, Global Technology & Services Practice (Los Angeles) 
 - Martin Holm, Partner, Healthcare & Life Sciences Practice (Kopenhagen) 
 - Stephanie Mansfield, Partner, Global Technology & Services Practice (New York City) 
 - Max Randria, Partner, Global Technology & Services Practice (Melbourne) 
 - Scott Robbin, Partner, Information & Technology Officers Practice (New York City) 
 - Ina Sood, Partner, Healthcare & Life Sciences Practice (Washington, D.C) 
 - Christopher Uhrinek, Partner, Heidrick Consulting (Singapur) 
 - Vittorio Veltroni, Partner, Global Technology & Services Practice (Mailand) 
 - Sebastian Walter, Partner, Financial Services Practice (Düsseldorf) 
 - Mark Zorbas, Partner, Heidrick Consulting (Houston)

Im Jahr 2021 zum Principal beförderte Mitarbeiter: 

 - Mariam Abbott, Principal, Global Technology & Services Practice (London) 
 - Joseph Anthamatten, Principal, Heidrick Consulting (Costa Mesa) 
 - Jessica Bennett, Principal, Industrial Practice (Perth) 
 - Kaeley Conlon, Principal, Global Technology & Services Practice (Boston) 
 - Elizabeth Ganz, Principal, Healthcare & Life Sciences Practice (Chicago) 
 - Lisa Gordon, Principal, Financial Officers Practice (New York City) 
 - Paula Guerra, Principal, Industrial Practice (Rio de Janeiro) 
 - Guido LaPorta, Principal, Healthcare & Life Sciences Practice (Chicago) 
 - Sahar Malik, Principal, Healthcare & Life Sciences Practice (Chicago) 
 - Léssel Manna, Principal, Financial Services Practice (São Paulo) 
 - Neha Mohunta, Principal, Heidrick Consulting (Dubai) 
 - Katherine Pluck, Principal, Financial Services Practice (New York City) 
 - Amardeep Rana, Principal, Consumer Markets Practice (New Delhi) 
 - Rasmus Riisgaard, Principal, Financial Services Practice (Kopenhagen) 
 - Tommy Snyder, Principal, Industrial Practice (Chicago) 
 - Fabian Tan, Principal, Industrial Practice (Singapur) 
 - Haven Thompson, Global Technology & Services Practice (New York City)

Informationen zu Heidrick & Struggles

Heidrick & Struggles (Nasdaq: HSII) erfüllt als vertrauenswürdiger Berater die Anforderungen an Talente und Führungskräfte der weltweit führenden Unternehmen in den Bereichen Führungskräftevermittlung, Führungskräftebewertung und -entwicklung, Unternehmens- und Teameffektivität sowie Dienstleistungen zur Gestaltung der Unternehmenskultur. Heidrick & Struggles war vor mehr als 60 Jahren ein Vorreiter im Bereich der Führungskräftevermittlung. Heute stellt das Team integrierte Lösungen für Führungskräfte bereit, um unseren Kunden die Möglichkeit zu bieten, die Welt zu verändern, one leadership team at a time.® www.heidrick.com

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Nina Chang
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Original-Content von: Heidrick & Struggles GmbH & Co. KG, übermittelt

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AACSB würdigt 24 Wirtschaftsschulen, die positive Beiträge zur Gesellschaft leisten

31.03.2021 – 17:51

AACSB International

AACSB würdigt 24 Wirtschaftsschulen, die positive Beiträge zur Gesellschaft leisten

Tampa, Florida (ots/PRNewswire)

Die „Innovations That Inspire“-Initiative hebt die positiven Auswirkungen der Wirtschaftsschulen auf die Gesellschaft hervor

Heute würdigt AACSB International (AACSB) – das weltweit größte Netzwerk für Unternehmensbildung – im Rahmen seiner Innovations That Inspire-Initiative, bei der Mitglieder anerkannt werden, 24 Wirtschaftsschulen. Das jährlich stattfindende Programm zeichnet Institutionen aus der ganzen Welt aus, die als Verfechter des Wandels in der betriebswirtschaftlichen Bildungslandschaft fungieren.

In Übereinstimmung mit der Aktion Connected for Better, in der die positiven Beiträge der Wirtschaftsausbildung zur Gesellschaft hervorgehoben werden, stellt die Initiative „Innovations That Inspire“ 2021 von AACSB Wirtschaftsschulen vor, die auf eine der folgenden Arten positive Beiträge leisten: 

- Pflegen einer Position an der Schnittstelle von Wissenschaft und Praxis 
- Vernetzen mit anderen Fachrichtungen 
- Innovationsimpulse in der Hochschulbildung geben

Die vorgestellten Innovationen befassen sich mit weitreichenden gesellschaftlichen Herausforderungen wie Ernährungsunsicherheit, politischer Führung in einer Pandemie, Klimawandel und Gleichstellung der Geschlechter. Beispiele dafür sind: 

- Das COVID-19 Tracking Project der Carlson School of Management der University of Minnesota, das Krankenhausdaten aus allen 50 US-Bundesstaaten verwendet, um die Auswirkungen von COVID-19 auf die örtlichen Krankenhaussysteme zu quantifizieren, zukünftige Bedürfnisse vorherzusagen und Änderungen bei der Schwere des Krankheitsverlaufs zu verfolgen. 
- Die Aquatis Innovation Challenge der IMD, bei der MBA-Studenten mit Europas größtem Süßwasseraquarium zusammengearbeitet haben, um für höhere Besucherzahlen nach der Pandemie zu sorgen. 
- Das Projekt Khaddit Beirut der Suliman S. Olayan School of Business an der amerikanischen Universität von Beirut, eine einzigartige nationale Initiative, die darauf abzielt, infolge der Explosion in Beirut am 4. August 2020 einen von der Gemeinde geleiteten und lokal ausgerichteten Fahrplan für die Erholung zu entwickeln.

„Überall definieren Wirtschaftsschulen Wirkungsziele und -strategien, die sich an den örtlichen Gemeinden orientieren, und die Beispiele in der Initiative Innovations That Inspire von AACSB machen deutlich, dass die Wirtschaftsausbildung eine treibende Kraft für das Gute ist“, erklärte Caryn L. Beck-Dudley, Präsidentin und CEO von AACSB. „Wir freuen uns, diese 24 Wirtschaftsschulen für ihre innovativen Ansätze hinsichtlich der Herausforderungen der Gesellschaft zu würdigen.“

Die Initiative Innovations That Inspire, die bereits im sechsten Jahr stattfindet, hat mehr als 160 Initiativen von Wirtschaftsschulen gewürdigt, die beispielhafte Ansätze für Bildung, Forschung, Engagement oder Öffentlichkeitsarbeit in der Gemeinde, Unternehmertum und Führungsverantwortung vorweisen können. Bis heute haben die Mitglieder der Business Education Alliance von AACSB mehr als 1.000 Innovationen hervorgebracht und eine umfassende Sammlung im DataDirect-Portal von AACSB erstellt, um ihre Kollegen und die Branche zu informieren und zu inspirieren. Die Initiative „Innovations That Inspire“ 2021 wird von Barco unterstützt.

Einen Überblick über alle vorgestellten Innovationen finden Sie auf aacsb.edu/innovations-that-inspire.

Informationen zu AACSB International

Die 1916 gegründete AACSB International (AACSB) ist der weltweit größte Verband für Wirtschaftsausbildung, der Lehrende, Lernende und Unternehmen miteinander verbindet, um die nächste Generation großartiger Führungskräfte hervorzubringen. Mit einer Präsenz in mehr als 100 Ländern und Regionen fördert AACSB das Engagement, beschleunigt Innovationen und verstärkt die Wirkung in der Wirtschaftsausbildung. Erfahren Sie, wie AACSB die Wirtschaftsausbildung für eine bessere Gesellschaft verändert unter aacsb.edu.

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Weiß: Arbeitsmarkt widerstandsfähiger als erwartet

31.03.2021 – 11:22

CDU/CSU – Bundestagsfraktion

Weiß: Arbeitsmarkt widerstandsfähiger als erwartet

Berlin (ots)

Lichtblick bei der Arbeitsmarktentwicklung

Zu den heute von der Bundesagentur für Arbeit für den Monat März 2021 bekannt gegebenen Arbeitsmarktdaten erklärt der arbeitsmarkt- und sozialpolitische Sprecher der CDU/CSU-Bundestagsfraktion, Peter Weiß:

„Trotz des anhaltenden Drucks durch die Auswirkungen der COVID-19-Pandemie ist der Arbeitsmarkt überraschend widerstandsfähig. Die Zahl der Arbeitslosen ist leicht gesunken. Aktuell sind 2,8 Millionen Menschen erwerbslos. Damit ist die Arbeitslosenzahl um 77.000 Personen – saisonbereinigt um 8.000 – gegenüber dem Vormonat gesunken.

Sehr erfreulich ist, dass sich die Nachfrage nach neuen Mitarbeitern gestiegen ist. Das macht Mut und gibt Hoffnung dafür, dass es wieder bergauf mit unserer Wirtschaft gehen kann.

Dennoch ist eine differenzierte Betrachtung notwendig. So stieg die Langzeitarbeitslosigkeit für bestimmte Personenkreise. Hier kann Weiterbildung ein wichtiges Instrument sein, das jetzt genutzt werden muss. So können die Arbeitsmarktchancen von arbeitslosen Menschen erhöht werden.

Zudem leiden bestimmte Branchen weiter unter dem verlängerten Lockdown. Daher sind wir froh, dass die Arbeitgeber dort weiter Kurzarbeitergeld nutzen und von Entlassungen absehen. Das zeigt, das Kurzarbeitergeld ist ein verbindendes, präventives arbeitsmarktpolitisches Instrument, das wirkt. Zwar ist die Zahl der Kurzarbeiter aufgrund des Lockdowns von 2,6 Millionen im Dezember auf 2,85 Millionen im Monat Januar 2021 leicht gestiegen. Jedoch zeichnet sich ein weiterer Anstieg aktuell offensichtlich nicht ab. Das heißt, dass wir in diesem Umfang Arbeitslosigkeit verhindert haben. Das ist gut! Vor diesem Hintergrund ist es richtig gewesen, dass wir den erleichterten Zugang nun über den März 2021 hinaus bis zum 30. Juni 2021 verlängert haben. Damit passen wir den Bedarf an die Lage der Unternehmen an.“

Hintergrund: Die CDU/CSU-Fraktion ist die größte Fraktion im Deutschen Bundestag. Sie repräsentiert im Parlament die Volksparteien der Mitte und fühlt sich Freiheit, Zusammenhalt und Eigenverantwortung verpflichtet. Auf der Grundlage des christlichen Menschenbildes setzt sich die Unionsfraktion für einen starken freiheitlich-demokratischen Rechtsstaat, die soziale und ökologische Marktwirtschaft, die Einbindung in die westliche Wertegemeinschaft sowie für die Einigung Europas ein. Vorsitzender der CDU/CSU-Fraktion im Deutschen Bundestag ist Ralph Brinkhaus.

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Enate und Tech Mahindra kündigen eine wichtige strategische Partnerschaft an, um Kunden intelligente Automatisierung in großem Umfang zu bieten

31.03.2021 – 05:48

Enate Technologies India Pvt Ltd

Enate und Tech Mahindra kündigen eine wichtige strategische Partnerschaft an, um Kunden intelligente Automatisierung in großem Umfang zu bieten

Bangalore, Indien (ots/PRNewswire)

Enate, ein in Großbritannien ansässiges Unternehmen für Robotic Process Orchestration-Lösungen, hat eine strategische Partnerschaft mit Tech Mahindra, einem führenden Anbieter von Dienstleistungen und Lösungen für digitale Transformation, Beratung und Business Re-Engineering, angekündigt. Gemeinsam werden Enate und Tech Mahindra globale Unternehmen dabei unterstützen, ihre Automatisierung durch die von Enate entwickelte Robotic Process Orchestration (RPO)-Technologie effizient zu skalieren.

Gegründet im Jahr 2017 von Kit Cox, der auch der globale CEO von Enate ist, bietet Enate RPO eine Lite BPM-, Workflow- und Workforce-Management-Plattform zur Steigerung der Effizienz und Rationalisierung von Abläufen zwischen menschlichen Mitarbeitern und Future-of-Work-Technologien wie RPA-Bots, OCR-Plattformen, NLP/AI/ML-Technologien, usw. Diese Partnerschaft wird es Kunden ermöglichen, ihr intelligentes Automatisierungs-Ökosystem zu skalieren, indem sie die Effizienz von Mensch-Bot-Arbeitskräften über verschiedene Anbieter von Automatisierungstechnologien hinweg steigern.

George Mundassery, Global Head – Automation and Artificial Intelligence, Tech Mahindra, sagte: „Wir beobachten bei vielen unserer Kunden eine Nachfrage nach einer Lösung, die Workflows über verschiedene Automatisierungstechnologien hinweg orchestriert, die Mensch-Roboter-Governance erleichtert und eine End-to-End-Automatisierung bietet. Diese Partnerschaft steht im Einklang mit unserem Rahmenwerk NXT.NOW und zusammen mit der innovativen RPO-Plattform (Recruitment Process Outsourcing) von Enate werden wir die digitale Transformation ermöglichen und die sich entwickelnden Bedürfnisse der Kunden erfüllen.“

Uday Jose, MD – Enate Indien, sagte: „Mit der Expertise von Tech Mahindra bei der Durchführung von großen Multi-Geo-Transformationsprogrammen und der Technologie von Enate zur Unterstützung und Vereinfachung der Automatisierung im Unternehmensmaßstab freuen wir uns, dass dies die nächste Welle von Wertschöpfung und Einsparungen vorantreiben wird, nach der Unternehmen jetzt über RPA hinaus suchen. Enates Orchestrierungs-Technologie skaliert das intelligente Automatisierungs-Ökosystem durch die Nutzung von Lite-Workflow-, Bpm- und Hybrid-Workforce-Management-Funktionen, die für menschliche und digitale Effizienz und Integration entwickelt wurden.“

Informationen zu Enate

Enate ist eine SaaS-Plattform für Robotic Process Orchestration mit Hauptsitz in Großbritannien und einer APAC-Niederlassung in Indien. Enate kombiniert Lite BPM-, Workflow- und Workforce-Management-Funktionen, um alle menschlichen Teammitglieder und/oder Automatisierungstechnologien in einem Framework zu vereinen.

Die Plattform ist innerhalb von Wochen einsatzbereit und ermöglicht die Bereitstellung von Diensten von mehreren Standorten aus. Enate wurde von HFS Research zum Hot Vendor 2019 ernannt und zählt Marken wie Mizuho, eine globale Großbank, zu seinen Kunden, neben anderen Namen wie Capgemini, Capita und einem der Big Four.

Pressekontakt:

Santosh Alamuri
santosh.alamuri@enate.net
+91 9885674488
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