Schlagwort: Arbeitsmarkt

Veröffentlicht am von

So steht es um die Löhne in der Pflege – Der aktuelle Gehaltsvergleich für die private Pflegebranche in Deutschland

09.04.2021 – 13:00

ETL AG

So steht es um die Löhne in der Pflege – Der aktuelle Gehaltsvergleich für die private Pflegebranche in Deutschland

2 Audios

  • 210409_BmE_LohnvergleichPflege.mp3
    MP3 – 1,8 MB – 01:56    Download
  • 210409_OTP_LohnvergleichPflege.mp3
    MP3 – 2,4 MB – 02:40    Download

Ein Dokument

Berlin (ots)

Anmoderationsvorschlag: Die Pflegebranche ist vor allem in Corona-Zeiten immer wieder im Fokus. Jahrelange Sparmaßnahmen und die hohe Arbeitsbelastung haben den Beruf für viele unattraktiv gemacht, obwohl er zweifelsohne Zukunft hat und uns aktuell auch zeigt, wie sehr wir auf Pflegekräfte angewiesen sind. Aber wie steht es eigentlich wirklich um den Pflegeberuf und die Löhne, die hier gezahlt werden? Das hat nun eine große Studie untersucht von Deutschlands größter Steuerberatungsgruppe für das Gesundheitswesen, ETL ADVISION. Über den bundesweit größten Lohnvergleich in der Pflegebranche berichtet Mario Hattwig.

Sprecher: ETL Advision hat 360.000 Lohndaten aus der Pflegebranche ausgewertet. Ein Kernergebnis lautet: In der Region West mit Berlin werden wesentlich höhere Löhne bezahlt als in der Region Ost. Am besten verdient eine Pflegekraft in Hamburg, Berlin und Bayern, so Martina Becker, Autorin der Studie und spezialisierte Steuerberaterin für die Pflegebranche bei ETL ADVISION.

O-Ton 1 (Martin Becker, 17 Sek.): „Hier liegen die Durchschnittsbruttolöhne in der Regel 10,1 Prozent höher als in der Region Ost. In der Region West werden durchschnittlich 300 Euro mehr verdient als in der Region Ost.“

Sprecher: Große Unterschiede, die aber kleiner werden. Verdiente eine Pflegekraft in der Region West in Berlin im Jahr 2018 durchschnittlich noch 15,6 Prozent mehr als in der Region Ost, waren es im vergangenen Jahr nur noch 10,1 Prozent. Unterschiede gibt es auch bei der Corona-Prämie.

O-Ton 2 (Martin Becker, 21 Sek.): „Im Durchschnitt haben bundesweit ungefähr 60 Prozent aller Mitarbeiter in der Altenpflege eine Corona-Prämie erhalten. In Sachsen-Anhalt lag die durchschnittliche Prämie bei rund 1.225 Euro. In Bayern waren es nur rund 757 Euro.“

Sprecher: Was wahrscheinlich daran liegt, dass in der Region Ost mehr Pflegekräfte in Vollbeschäftigung arbeiten als in der Region West. Die aktuelle Studie gibt aber nicht nur eine gute Übersicht über die Löhne in der Pflege, sie dient auch als Orientierungshilfe für Arbeitgeber, um sich mit Mitbewerbern zu vergleichen und ist ein schlagkräftiges Argument in der Einzelverhandlung mit den Pflegekassen.

O-Ton 3 (Martin Becker, 14 Sek.): „Unsere Studie ist einzigartig. Sie basiert auf Echtdaten und wir können dadurch unterschieden zwischen Bruttodurchschnittslöhnen mit Zulagen und Bruttodurchschnittslöhnen ohne Zulagen.“

Abmoderationsvorschlag: Die ETL Studie „Lohnvergleich in der Pflegebranche“ zeigt, dass Pflegekräfte im Osten Deutschland rund 300 Euro weniger verdienen als im Westen, inklusive Berlin. Allerdings nähern sich die Löhne in Ost und West langsam an. Infos dazu und Experten zu den Themen Steuern, Wirtschaft und Recht finden Sie im Internet unter etl.de. Die ausführliche Studie ist unter etl-advision.de abrufbar

Pressekontakt:

Danyal Alaybeyoglu
Leiter Unternehmenskommunikation
ETL Service GmbH
Mauerstraße 86-88
10117 Berlin
Tel. +49 30 2264 0230 | Fax +49 30 2264 0100
danyal.alaybeyoglu@etl.de

Original-Content von: ETL AG, übermittelt

Veröffentlicht am von

So steht es um die Löhne in der Pflege – Der aktuelle Gehaltsvergleich für die private Pflegebranche in Deutschland

09.04.2021 – 13:00

ETL AG

So steht es um die Löhne in der Pflege – Der aktuelle Gehaltsvergleich für die private Pflegebranche in Deutschland

2 Audios

  • 210409_BmE_LohnvergleichPflege.mp3
    MP3 – 1,8 MB – 01:56    Download
  • 210409_OTP_LohnvergleichPflege.mp3
    MP3 – 2,4 MB – 02:40    Download

Ein Dokument

Berlin (ots)

Anmoderationsvorschlag: Die Pflegebranche ist vor allem in Corona-Zeiten immer wieder im Fokus. Jahrelange Sparmaßnahmen und die hohe Arbeitsbelastung haben den Beruf für viele unattraktiv gemacht, obwohl er zweifelsohne Zukunft hat und uns aktuell auch zeigt, wie sehr wir auf Pflegekräfte angewiesen sind. Aber wie steht es eigentlich wirklich um den Pflegeberuf und die Löhne, die hier gezahlt werden? Das hat nun eine große Studie untersucht von Deutschlands größter Steuerberatungsgruppe für das Gesundheitswesen, ETL ADVISION. Über den bundesweit größten Lohnvergleich in der Pflegebranche berichtet Mario Hattwig.

Sprecher: ETL Advision hat 360.000 Lohndaten aus der Pflegebranche ausgewertet. Ein Kernergebnis lautet: In der Region West mit Berlin werden wesentlich höhere Löhne bezahlt als in der Region Ost. Am besten verdient eine Pflegekraft in Hamburg, Berlin und Bayern, so Martina Becker, Autorin der Studie und spezialisierte Steuerberaterin für die Pflegebranche bei ETL ADVISION.

O-Ton 1 (Martin Becker, 17 Sek.): „Hier liegen die Durchschnittsbruttolöhne in der Regel 10,1 Prozent höher als in der Region Ost. In der Region West werden durchschnittlich 300 Euro mehr verdient als in der Region Ost.“

Sprecher: Große Unterschiede, die aber kleiner werden. Verdiente eine Pflegekraft in der Region West in Berlin im Jahr 2018 durchschnittlich noch 15,6 Prozent mehr als in der Region Ost, waren es im vergangenen Jahr nur noch 10,1 Prozent. Unterschiede gibt es auch bei der Corona-Prämie.

O-Ton 2 (Martin Becker, 21 Sek.): „Im Durchschnitt haben bundesweit ungefähr 60 Prozent aller Mitarbeiter in der Altenpflege eine Corona-Prämie erhalten. In Sachsen-Anhalt lag die durchschnittliche Prämie bei rund 1.225 Euro. In Bayern waren es nur rund 757 Euro.“

Sprecher: Was wahrscheinlich daran liegt, dass in der Region Ost mehr Pflegekräfte in Vollbeschäftigung arbeiten als in der Region West. Die aktuelle Studie gibt aber nicht nur eine gute Übersicht über die Löhne in der Pflege, sie dient auch als Orientierungshilfe für Arbeitgeber, um sich mit Mitbewerbern zu vergleichen und ist ein schlagkräftiges Argument in der Einzelverhandlung mit den Pflegekassen.

O-Ton 3 (Martin Becker, 14 Sek.): „Unsere Studie ist einzigartig. Sie basiert auf Echtdaten und wir können dadurch unterschieden zwischen Bruttodurchschnittslöhnen mit Zulagen und Bruttodurchschnittslöhnen ohne Zulagen.“

Abmoderationsvorschlag: Die ETL Studie „Lohnvergleich in der Pflegebranche“ zeigt, dass Pflegekräfte im Osten Deutschland rund 300 Euro weniger verdienen als im Westen, inklusive Berlin. Allerdings nähern sich die Löhne in Ost und West langsam an. Infos dazu und Experten zu den Themen Steuern, Wirtschaft und Recht finden Sie im Internet unter etl.de. Die ausführliche Studie ist unter etl-advision.de abrufbar

Pressekontakt:

Danyal Alaybeyoglu
Leiter Unternehmenskommunikation
ETL Service GmbH
Mauerstraße 86-88
10117 Berlin
Tel. +49 30 2264 0230 | Fax +49 30 2264 0100
danyal.alaybeyoglu@etl.de

Original-Content von: ETL AG, übermittelt

Veröffentlicht am von

So steht es um die Löhne in der Pflege – Der aktuelle Gehaltsvergleich für die private Pflegebranche in Deutschland

09.04.2021 – 13:00

ETL AG

So steht es um die Löhne in der Pflege – Der aktuelle Gehaltsvergleich für die private Pflegebranche in Deutschland

2 Audios

  • 210409_BmE_LohnvergleichPflege.mp3
    MP3 – 1,8 MB – 01:56    Download
  • 210409_OTP_LohnvergleichPflege.mp3
    MP3 – 2,4 MB – 02:40    Download

Ein Dokument

Berlin (ots)

Anmoderationsvorschlag: Die Pflegebranche ist vor allem in Corona-Zeiten immer wieder im Fokus. Jahrelange Sparmaßnahmen und die hohe Arbeitsbelastung haben den Beruf für viele unattraktiv gemacht, obwohl er zweifelsohne Zukunft hat und uns aktuell auch zeigt, wie sehr wir auf Pflegekräfte angewiesen sind. Aber wie steht es eigentlich wirklich um den Pflegeberuf und die Löhne, die hier gezahlt werden? Das hat nun eine große Studie untersucht von Deutschlands größter Steuerberatungsgruppe für das Gesundheitswesen, ETL ADVISION. Über den bundesweit größten Lohnvergleich in der Pflegebranche berichtet Mario Hattwig.

Sprecher: ETL Advision hat 360.000 Lohndaten aus der Pflegebranche ausgewertet. Ein Kernergebnis lautet: In der Region West mit Berlin werden wesentlich höhere Löhne bezahlt als in der Region Ost. Am besten verdient eine Pflegekraft in Hamburg, Berlin und Bayern, so Martina Becker, Autorin der Studie und spezialisierte Steuerberaterin für die Pflegebranche bei ETL ADVISION.

O-Ton 1 (Martin Becker, 17 Sek.): „Hier liegen die Durchschnittsbruttolöhne in der Regel 10,1 Prozent höher als in der Region Ost. In der Region West werden durchschnittlich 300 Euro mehr verdient als in der Region Ost.“

Sprecher: Große Unterschiede, die aber kleiner werden. Verdiente eine Pflegekraft in der Region West in Berlin im Jahr 2018 durchschnittlich noch 15,6 Prozent mehr als in der Region Ost, waren es im vergangenen Jahr nur noch 10,1 Prozent. Unterschiede gibt es auch bei der Corona-Prämie.

O-Ton 2 (Martin Becker, 21 Sek.): „Im Durchschnitt haben bundesweit ungefähr 60 Prozent aller Mitarbeiter in der Altenpflege eine Corona-Prämie erhalten. In Sachsen-Anhalt lag die durchschnittliche Prämie bei rund 1.225 Euro. In Bayern waren es nur rund 757 Euro.“

Sprecher: Was wahrscheinlich daran liegt, dass in der Region Ost mehr Pflegekräfte in Vollbeschäftigung arbeiten als in der Region West. Die aktuelle Studie gibt aber nicht nur eine gute Übersicht über die Löhne in der Pflege, sie dient auch als Orientierungshilfe für Arbeitgeber, um sich mit Mitbewerbern zu vergleichen und ist ein schlagkräftiges Argument in der Einzelverhandlung mit den Pflegekassen.

O-Ton 3 (Martin Becker, 14 Sek.): „Unsere Studie ist einzigartig. Sie basiert auf Echtdaten und wir können dadurch unterschieden zwischen Bruttodurchschnittslöhnen mit Zulagen und Bruttodurchschnittslöhnen ohne Zulagen.“

Abmoderationsvorschlag: Die ETL Studie „Lohnvergleich in der Pflegebranche“ zeigt, dass Pflegekräfte im Osten Deutschland rund 300 Euro weniger verdienen als im Westen, inklusive Berlin. Allerdings nähern sich die Löhne in Ost und West langsam an. Infos dazu und Experten zu den Themen Steuern, Wirtschaft und Recht finden Sie im Internet unter etl.de. Die ausführliche Studie ist unter etl-advision.de abrufbar

Pressekontakt:

Danyal Alaybeyoglu
Leiter Unternehmenskommunikation
ETL Service GmbH
Mauerstraße 86-88
10117 Berlin
Tel. +49 30 2264 0230 | Fax +49 30 2264 0100
danyal.alaybeyoglu@etl.de

Original-Content von: ETL AG, übermittelt

Veröffentlicht am von

Google-Jobsuche in Österreich gestartet

09.04.2021 – 13:30

employy!GO

Google-Jobsuche in Österreich gestartet
Ich will mehr über employy!GO wissen: employy!GO kontaktieren

Linz (ots)

employy!GO: Linzer Start-up kooperiert mit neuer Stellenplattform von Google

Etwa 80 % der Jobsuchen starten in Google. Die weltweit größte Suchmaschine wartet deshalb mit einer neuen Toolinnovation auf, die schon jetzt zur weltgrößten Stellenplattform avanciert ist. Die Google-Jobsuche ist bereits in 120 Ländern verfügbar und nun auch in Österreich auf dem Markt. Das Linzer Start-up employy!GO kooperiert mit Google und unterstützt Unternehmen mit innovativen Ansätzen, „einfach, schnell und günstig“ regional die besten Mitarbeiter zu finden.

So funktioniert die neue Jobplattform von Google

Google zieht für die neue Funktion sämtliche im Netz verfügbaren Stellenausschreibungen unterschiedlichster Jobbörsen und Netzwerke heran und filtert die für den User am besten passenden Stellen heraus. Google zeigt die Ergebnisse als sogenannte Enriched Search Results vor den normalen Suchergebnissen in einer blauen Box an. BewerberInnen müssen dadurch nicht mehr verschiedene Jobportale durchforsten, es reicht eine simple Google-Suche.

Vorteile für Arbeitgeber

Vor allem für KMU ist die Google-Jobsuche eine kostengünstige Alternative zu teuren Jobinseraten und bietet den Unternehmen entscheidende Vorteile, wie eine kürzere Time-To-Hire oder eine höhere Relevanz auf Plattformen zur Bewertung von Arbeitgebern. Unternehmen können dadurch eine gute Sichtbarkeit in den Google-Job-Suchergebnissen erreichen und sich als Arbeitgeber optimal im Web präsentieren. Webexperte Hannes Gallistl, Geschäftsführer von employy!GO: „Klassische Stellenbörsen bringen oftmals nicht mehr den gewünschten Recruiting-Erfolg. Darum haben wir gemeinsam mit Employer-Branding-Experten den gesamten Recruiting-Prozess neu gedacht. So erreichen wir nicht nur die aktiv suchenden Bewerber über die Jobsuche von Google, sondern mit gezielten Werbemaßnahmen auch latent wechselwillige Mitarbeiter im sogenannten ‚passiven Arbeitsmarkt‘.“

Linzer Start-up kooperiert mit Google

Das Linzer Start-up employy!GO bietet auf der Plattform www.employy.info nicht nur eine einfach zu bedienende Eintrittskarte zur Google-Jobsuche als Fundament, sondern auch reichweitenstarke Job-Performance-Kampagnen über Social Media. Umfangreiche Bewerbungsfragebögen und komplizierte Prozesse schrecken viele Bewerber unnötig ab. Mit mobiloptimierten Bewerber-Funnels kann eine deutlich höhere Bewerbungsrate erzielt werden. Zum Markteinstieg in Österreich kooperiert der Internetriese Google mit dem Linzer Start-up. Employy!GO-Geschäftsführer Hannes Gallistl erklärt: „Der Algorithmus der neuen Jobplattform benötigt strukturierte Daten, um die Stellenanzeigen zu erkennen und darstellen zu können. Mit employy!GO bereiten wir Jobdaten optimal auf und übermitteln diese zeitgleich an die Jobsuche in Google.“

Ich will mehr über employy!GO wissen: employy!GO kontaktieren

Pressekontakt:

employy!GO
Hannes Gallistl
Wirtschaftspark Lederfabrik
Leonfeldner Straße 328, A-4040 Linz
www.employy.info
hallo@employy.info

Original-Content von: employy!GO, übermittelt

Veröffentlicht am von

Heidrick & Struggles übernimmt Business Talent Group und treibt die Zukunft der Arbeitswelt voran

08.04.2021 – 01:05

Heidrick & Struggles GmbH & Co. KG

Heidrick & Struggles übernimmt Business Talent Group und treibt die Zukunft der Arbeitswelt voran

Chicago und Los Angeles (ots/PRNewswire)

Mit der BTG, dem Vorreiter des Marktes für unabhängige hochqualifizierte Fachkräfte, etabliert sich Heidrick & Struggles als Marktführer im wachsenden On-Demand-Bereich für Führungskräfte und Einstellungen auf Projektebene

Die Übernahme steht im Einklang mit der langfristigen Wachstumsinitiative von Heidrick & Struggles zur Erweiterung der Lösungen und Fähigkeiten bei der Einstellung von Führungskräften, um neuen und laufenden Kundenanforderungen gerecht zu werden

Heidrick & Struggles (Nasdaq: HSII) hat heute bekannt gegeben, die Übernahme der Business Talent Group (BTG), einem führenden Marktplatz für hochqualifizierte unabhängige Fachkräfte auf Nachfrage, abgeschlossen zu haben. Diese Übernahme macht Heidrick & Struggles zum ersten weltweiten Beratungsunternehmen für Führungskräfte, das zusammen mit seinen Beratungsdiensten das gesamte Spektrum an Lösungen für Führungskräfte und hochqualifizierte Fachkräfte anbietet – von unabhängigen Fachkräften auf Nachfrage über stellvertretende Führungskräfte bis hin zu Festanstellungen.

Die Übernahme der BTG ergänzt die strategische Wachstumsinitiative von Heidrick & Struggles zur Erweiterung des Angebots an Talentlösungen für Führungskräfte, um neuen wie laufenden Kundenanforderungen gerecht zu werden. Sie ist das Ergebnis einer erfolgreichen zweijährigen exklusiven Zusammenarbeit mit der BTG, die 2019 begonnen hatte. Die BTG wird weiterhin von den Mitbegründern und Co-CEOs Jody Greenstone Miller und Amelia Tyagi geleitet und wird als hundertprozentige Tochtergesellschaft von Heidrick & Struggles geführt.

Krishnan Rajagopalan, Präsident und CEO von Heidrick & Struggles, erklärte: „Heidrick & Struggles war ein Vorreiter der Headhunter-Branche für Führungskräfte, als das Unternehmen vor mehr als 65 Jahren gegründet wurde. Die gewaltigen Veränderungen im vergangenen Jahr haben die Zukunft der Arbeitswelt beschleunigt und die Bedeutung agiler Führungskräfte und Arbeitskräfte hervorgehoben. Wir freuen uns, als erstes weltweit tätiges Beratungsunternehmen für Führungskräfte den On-Demand-Bereich für unabhängige Fachkräfte zu betreten und mit der BTG zusammenzuarbeiten, einem Marktführer und Vorreiter im Bereich hochqualifizierter unabhängiger Fachkräfte.“

Rajagopalan fuhr fort: „Der High-End-Markt für unabhängige Fachkräfte wächst weiter, und dieses Wachstum wird weiter zunehmen, denn die Nachfrage nach Geschwindigkeit, Agilität und Flexibilität bei der Einstellung wichtiger Führungspersonen steigt. Unsere zweijährige Zusammenarbeit mit der BTG war ein sehr erfolgreicher Machbarkeitsnachweis für das unabhängige On-Demand-Modell bei Führungskräften. Mit der Kombination unserer weltweit führenden Funktionen für die Suche nach Führungskräften mit dem unübertroffenen On-Demand-Marktplatz der BTG für unabhängige Fachkräfte sind wir perfekt dafür aufgestellt, alle Talentanforderungen unserer Kunden zu erfüllen, egal, ob es sich um eine unmittelbare projektbasierte Position oder eine Festanstellung handelt.“

Jody Greenstone Miller, Mitbegründerin und Co-CEO der BTG, erklärte: „Heidrick & Struggles ist ein wahrer Innovator und Visionär, der erkannt hat, dass der zunehmende Einsatz unabhängiger Fachkräfte, insbesondere auf Führungsebene, sowie der Paradigmenwechsel bei der Einstellung zu Arbeit auf Nachfrage und zur Arbeit im Homeoffice sowohl den Kunden als auch den Fachkräften zugute kommen. Die Unternehmen erkennen zunehmend, dass sie für grundlegende projektbezogene Aufgaben unabhängige Fachkräfte auf Abruf nutzen müssen – ein Trend, den die Pandemie vorangetrieben hat.“

Miller fügte hinzu: „Die Suchfunktionen nach Führungskräften von Heidrick & Struggles in Kombination mit unserem Marktplatz für unabhängige Fachkräfte auf Nachfrage bieten den Unternehmen schon jetzt die Arbeitswelt der Zukunft. Durch die Kombination der Fähigkeiten eines angesehenen Weltmarktführers im Bereich Personalberatung mit dem Marktplatz für unabhängige Fachkräfte auf Nachfrage der BTG wird die Fähigkeit der BTG zur weltweiten Skalierung verbessert und es tun sich aufregende neue Möglichkeiten für die Kunden der BTG und von Heidrick & Struggles auf. Die BTG freut sich darauf, diese neue Infrastruktur für Humanressourcen weiterhin einer breiteren Gruppe von Kunden zur Verfügung zu stellen, um ihnen dabei zu helfen, komplexe, unternehmenskritische Aufgaben zu erledigen, und gleichzeitig hochqualifizierten Geschäftsleuten – die sich zunehmend für ein selbstständiges Arbeitsmodell entscheiden – Zugang zu mehr interessanten Projekten zu verschaffen.“

Die BTG wird ihren Kunden weiterhin einen nahtlosen On-Demand-Zugang zu unabhängigen Top-Fachkräften bieten. Dazu gehören beispielsweise Fachleute mit umfassenden Branchen- und Funktionskenntnissen für vorläufige Führungsrollen und grundlegende, projektbasierte Initiativen wie die Durchführung einer Markteinschätzung, die Entwicklung von E-Commerce-Strategien, der Aufbau einer PSA-Lieferkette oder die Einstellung eines stellvertretenden Personalleiters zur Vorbereitung eines Börsengangs. Der Marktplatz und das einzigartige Modell der BTG bieten auf Anfrage die richtigen unabhängigen Fachkräfte, indem unternehmenseigene Daten und Technologien – so beispielsweise die private und vertrauliche First Look ®-Projektanfrageplattform, die die effizienteste Preisgestaltung bietet – mit einem engagierten Team für Talentlösungen kombiniert werden.

Der vierte jährlich stattfindende High-End Independent Talent Report der BTG macht deutlich, wie führende Unternehmen sich an unabhängige Fachkräfte wenden, um wichtige Lücken im Bereich grundlegender Fähigkeiten, Fachkenntnisse und Führungspositionen für unterschiedliche spezialisierte Projekte zu schließen, die für das Unternehmen von großer Bedeutung sind. Der Bericht zeigt besonders deutlich, dass der Einsatz unabhängiger Fachkräfte auf der Führungsebene zunimmt. Fast 69 % aller Anfragen kommen von Vizepräsidenten und höheren Positionen, darunter 30 % von der obersten Führungsebene (C-Level). Das ist ein Anstieg von 67 % gegenüber dem Vorjahr.

Die Bedingungen der Transaktion wurden nicht veröffentlicht.

Informationen zu Heidrick & Struggles

Heidrick & Struggles (Nasdaq: HSII) ist ein führender Anbieter für weltweite Beratungslösungen und Führungskräfte-Vermittlung auf Anfrage, der die Anforderungen weltweit führender Unternehmen nach Beratung und neuen Führungskräften auf höchster Ebene erfüllt. In unserer Rolle als vertrauenswürdige Führungsberater arbeiten wir mit unseren Kunden zusammen, um zukunftsfähige Führungskräfte und Unternehmen zu entwickeln und unsere Dienstleistungen und Angebote in den Bereichen Führungskräftevermittlung, Vielfalt und Integration, Beurteilung und Entwicklung von Führungskräften, Organisation und Teambeschleunigung, Kulturgestaltung und bedarfsgerechte, unabhängige Talentlösungen zu kombinieren. Heidrick & Struggles ist seit mehr als 65 Jahren ein Vorreiter im Bereich der Führungskräftevermittlung. Heute bietet das Unternehmen integrierte Lösungen für Führungskräfte und Humanressourcen, um unseren Kunden zu helfen, die Welt zu verändern, one leadership team at a time.® www.heidrick.com

Informationen zur Business Talent Group

Die Business Talent Group (BTG) ist die führende Talentplattform, die unabhängige Top-Berater, Fachexperten, Projektmanager und Führungskräfte auf Zeit mit den weltweit besten Unternehmen in Kontakt bringt. Der Marktplatz und das einzigartige Modell der BTG bieten die passende Fachkraft auf Anfrage: Im Homeoffice oder im Büro, Teilzeit oder Vollzeit, Einzelpersonen oder Teams, und zwar auf der ganzen Welt. Mehr als 50 % der Fortune 100 vertrauen der BTG, um rechtskonforme Fachkräfte zu finden, zu prüfen und anzubieten, die Wachstum, Innovation und Leistungssteigerung fördern. Weitere Informationen finden Sie auf businesstalentgroup.com und diskutieren Sie mit auf Twitter und LinkedIn.

Zukunftsgerichtete Aussagen

Bestimmte Aussagen in dieser Pressemitteilung sind zukunftsgerichtete Aussagen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, Aussagen, die bezüglich der geplanten Transaktion im Sinne der Safe Harbor-Bestimmungen des Private Securities Litigation Reform Act von 1995 gemacht wurden. In einigen Fällen können Sie zukunftsgerichtete Aussagen an Begriffen wie den folgenden erkennen: „kann“, „wird“, „könnte“, „würde“, „sollte“, „erwarten“, „beabsichtigen“, „planen“, „vorhersehen“, „glauben“, „schätzen“, „vorhersagen“, „sieht vor“, „zielen“, „potenziell“, „weiter“, „laufend“, „Ziel“, „könnte“, „suchen“, „Plan“ oder der Verneinung solcher Begriffe oder andere ähnlicher Ausdrücke, auch wenn nicht alle zukunftsgerichteten Aussagen diese Begriffe enthalten. Solche zukunftsgerichteten Aussagen sollten mit Vorsicht verstanden werden, da sie eine Reihe von Risiken, Ungewissheiten und Annahmen beinhalten, die dazu führen könnten, dass sich die tatsächlich eintretenden Ereignisse erheblich von jenen unterscheiden, die in solchen zukunftsgerichteten Aussagen prognostiziert oder in Betracht gezogen werden. Zu diesen Risiken, Unsicherheiten und Annahmen gehören: (i) Risiken, dass die geplante Transaktion die laufenden Pläne und Betriebsabläufe und die potenziellen Schwierigkeiten bei der Mitarbeiterbindung infolge der geplanten Transaktion beeinträchtigt; (ii) Risiken im Zusammenhang mit der Ablenkung der Aufmerksamkeit der Geschäftsführung von der laufenden Geschäftstätigkeit des Unternehmens; (iii) unerwartete Kosten, Gebühren oder Aufwendungen, die sich aus der geplanten Transaktion ergeben, und (x) weitere Risiken, die in den Einreichungen von Heidrick & Struggles bei der SEC beschrieben werden, wie zum Beispiel ihm Jahresbericht über Formular 10-K für das am 31. Dezember 2020 zu Ende gegangene Geschäftsjahr. Die zukunftsgerichteten Aussagen gelten ausschließlich für das Datum dieser Mitteilung bzw. das Datum eines Dokuments, auf das in der Pressemitteilung verwiesen wird. Sofern nicht gesetzlich vorgeschrieben, übernimmt Heidrick & Struggles keine Verpflichtung, solche zukunftsgerichteten Aussagen aufgrund neuer Entwicklungen oder anderweitig zu aktualisieren.

Pressekontakt:

Heidrick & Struggles
Nina Chang
nchang@heidrick.com
Business Talent Group
Nyssa Kourakos
nyssa@nkstrategies.com

Original-Content von: Heidrick & Struggles GmbH & Co. KG, übermittelt

Veröffentlicht am von

Heidrick & Struggles übernimmt Business Talent Group und treibt die Zukunft der Arbeitswelt voran

08.04.2021 – 01:05

Heidrick & Struggles GmbH & Co. KG

Heidrick & Struggles übernimmt Business Talent Group und treibt die Zukunft der Arbeitswelt voran

Chicago und Los Angeles (ots/PRNewswire)

Mit der BTG, dem Vorreiter des Marktes für unabhängige hochqualifizierte Fachkräfte, etabliert sich Heidrick & Struggles als Marktführer im wachsenden On-Demand-Bereich für Führungskräfte und Einstellungen auf Projektebene

Die Übernahme steht im Einklang mit der langfristigen Wachstumsinitiative von Heidrick & Struggles zur Erweiterung der Lösungen und Fähigkeiten bei der Einstellung von Führungskräften, um neuen und laufenden Kundenanforderungen gerecht zu werden

Heidrick & Struggles (Nasdaq: HSII) hat heute bekannt gegeben, die Übernahme der Business Talent Group (BTG), einem führenden Marktplatz für hochqualifizierte unabhängige Fachkräfte auf Nachfrage, abgeschlossen zu haben. Diese Übernahme macht Heidrick & Struggles zum ersten weltweiten Beratungsunternehmen für Führungskräfte, das zusammen mit seinen Beratungsdiensten das gesamte Spektrum an Lösungen für Führungskräfte und hochqualifizierte Fachkräfte anbietet – von unabhängigen Fachkräften auf Nachfrage über stellvertretende Führungskräfte bis hin zu Festanstellungen.

Die Übernahme der BTG ergänzt die strategische Wachstumsinitiative von Heidrick & Struggles zur Erweiterung des Angebots an Talentlösungen für Führungskräfte, um neuen wie laufenden Kundenanforderungen gerecht zu werden. Sie ist das Ergebnis einer erfolgreichen zweijährigen exklusiven Zusammenarbeit mit der BTG, die 2019 begonnen hatte. Die BTG wird weiterhin von den Mitbegründern und Co-CEOs Jody Greenstone Miller und Amelia Tyagi geleitet und wird als hundertprozentige Tochtergesellschaft von Heidrick & Struggles geführt.

Krishnan Rajagopalan, Präsident und CEO von Heidrick & Struggles, erklärte: „Heidrick & Struggles war ein Vorreiter der Headhunter-Branche für Führungskräfte, als das Unternehmen vor mehr als 65 Jahren gegründet wurde. Die gewaltigen Veränderungen im vergangenen Jahr haben die Zukunft der Arbeitswelt beschleunigt und die Bedeutung agiler Führungskräfte und Arbeitskräfte hervorgehoben. Wir freuen uns, als erstes weltweit tätiges Beratungsunternehmen für Führungskräfte den On-Demand-Bereich für unabhängige Fachkräfte zu betreten und mit der BTG zusammenzuarbeiten, einem Marktführer und Vorreiter im Bereich hochqualifizierter unabhängiger Fachkräfte.“

Rajagopalan fuhr fort: „Der High-End-Markt für unabhängige Fachkräfte wächst weiter, und dieses Wachstum wird weiter zunehmen, denn die Nachfrage nach Geschwindigkeit, Agilität und Flexibilität bei der Einstellung wichtiger Führungspersonen steigt. Unsere zweijährige Zusammenarbeit mit der BTG war ein sehr erfolgreicher Machbarkeitsnachweis für das unabhängige On-Demand-Modell bei Führungskräften. Mit der Kombination unserer weltweit führenden Funktionen für die Suche nach Führungskräften mit dem unübertroffenen On-Demand-Marktplatz der BTG für unabhängige Fachkräfte sind wir perfekt dafür aufgestellt, alle Talentanforderungen unserer Kunden zu erfüllen, egal, ob es sich um eine unmittelbare projektbasierte Position oder eine Festanstellung handelt.“

Jody Greenstone Miller, Mitbegründerin und Co-CEO der BTG, erklärte: „Heidrick & Struggles ist ein wahrer Innovator und Visionär, der erkannt hat, dass der zunehmende Einsatz unabhängiger Fachkräfte, insbesondere auf Führungsebene, sowie der Paradigmenwechsel bei der Einstellung zu Arbeit auf Nachfrage und zur Arbeit im Homeoffice sowohl den Kunden als auch den Fachkräften zugute kommen. Die Unternehmen erkennen zunehmend, dass sie für grundlegende projektbezogene Aufgaben unabhängige Fachkräfte auf Abruf nutzen müssen – ein Trend, den die Pandemie vorangetrieben hat.“

Miller fügte hinzu: „Die Suchfunktionen nach Führungskräften von Heidrick & Struggles in Kombination mit unserem Marktplatz für unabhängige Fachkräfte auf Nachfrage bieten den Unternehmen schon jetzt die Arbeitswelt der Zukunft. Durch die Kombination der Fähigkeiten eines angesehenen Weltmarktführers im Bereich Personalberatung mit dem Marktplatz für unabhängige Fachkräfte auf Nachfrage der BTG wird die Fähigkeit der BTG zur weltweiten Skalierung verbessert und es tun sich aufregende neue Möglichkeiten für die Kunden der BTG und von Heidrick & Struggles auf. Die BTG freut sich darauf, diese neue Infrastruktur für Humanressourcen weiterhin einer breiteren Gruppe von Kunden zur Verfügung zu stellen, um ihnen dabei zu helfen, komplexe, unternehmenskritische Aufgaben zu erledigen, und gleichzeitig hochqualifizierten Geschäftsleuten – die sich zunehmend für ein selbstständiges Arbeitsmodell entscheiden – Zugang zu mehr interessanten Projekten zu verschaffen.“

Die BTG wird ihren Kunden weiterhin einen nahtlosen On-Demand-Zugang zu unabhängigen Top-Fachkräften bieten. Dazu gehören beispielsweise Fachleute mit umfassenden Branchen- und Funktionskenntnissen für vorläufige Führungsrollen und grundlegende, projektbasierte Initiativen wie die Durchführung einer Markteinschätzung, die Entwicklung von E-Commerce-Strategien, der Aufbau einer PSA-Lieferkette oder die Einstellung eines stellvertretenden Personalleiters zur Vorbereitung eines Börsengangs. Der Marktplatz und das einzigartige Modell der BTG bieten auf Anfrage die richtigen unabhängigen Fachkräfte, indem unternehmenseigene Daten und Technologien – so beispielsweise die private und vertrauliche First Look ®-Projektanfrageplattform, die die effizienteste Preisgestaltung bietet – mit einem engagierten Team für Talentlösungen kombiniert werden.

Der vierte jährlich stattfindende High-End Independent Talent Report der BTG macht deutlich, wie führende Unternehmen sich an unabhängige Fachkräfte wenden, um wichtige Lücken im Bereich grundlegender Fähigkeiten, Fachkenntnisse und Führungspositionen für unterschiedliche spezialisierte Projekte zu schließen, die für das Unternehmen von großer Bedeutung sind. Der Bericht zeigt besonders deutlich, dass der Einsatz unabhängiger Fachkräfte auf der Führungsebene zunimmt. Fast 69 % aller Anfragen kommen von Vizepräsidenten und höheren Positionen, darunter 30 % von der obersten Führungsebene (C-Level). Das ist ein Anstieg von 67 % gegenüber dem Vorjahr.

Die Bedingungen der Transaktion wurden nicht veröffentlicht.

Informationen zu Heidrick & Struggles

Heidrick & Struggles (Nasdaq: HSII) ist ein führender Anbieter für weltweite Beratungslösungen und Führungskräfte-Vermittlung auf Anfrage, der die Anforderungen weltweit führender Unternehmen nach Beratung und neuen Führungskräften auf höchster Ebene erfüllt. In unserer Rolle als vertrauenswürdige Führungsberater arbeiten wir mit unseren Kunden zusammen, um zukunftsfähige Führungskräfte und Unternehmen zu entwickeln und unsere Dienstleistungen und Angebote in den Bereichen Führungskräftevermittlung, Vielfalt und Integration, Beurteilung und Entwicklung von Führungskräften, Organisation und Teambeschleunigung, Kulturgestaltung und bedarfsgerechte, unabhängige Talentlösungen zu kombinieren. Heidrick & Struggles ist seit mehr als 65 Jahren ein Vorreiter im Bereich der Führungskräftevermittlung. Heute bietet das Unternehmen integrierte Lösungen für Führungskräfte und Humanressourcen, um unseren Kunden zu helfen, die Welt zu verändern, one leadership team at a time.® www.heidrick.com

Informationen zur Business Talent Group

Die Business Talent Group (BTG) ist die führende Talentplattform, die unabhängige Top-Berater, Fachexperten, Projektmanager und Führungskräfte auf Zeit mit den weltweit besten Unternehmen in Kontakt bringt. Der Marktplatz und das einzigartige Modell der BTG bieten die passende Fachkraft auf Anfrage: Im Homeoffice oder im Büro, Teilzeit oder Vollzeit, Einzelpersonen oder Teams, und zwar auf der ganzen Welt. Mehr als 50 % der Fortune 100 vertrauen der BTG, um rechtskonforme Fachkräfte zu finden, zu prüfen und anzubieten, die Wachstum, Innovation und Leistungssteigerung fördern. Weitere Informationen finden Sie auf businesstalentgroup.com und diskutieren Sie mit auf Twitter und LinkedIn.

Zukunftsgerichtete Aussagen

Bestimmte Aussagen in dieser Pressemitteilung sind zukunftsgerichtete Aussagen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, Aussagen, die bezüglich der geplanten Transaktion im Sinne der Safe Harbor-Bestimmungen des Private Securities Litigation Reform Act von 1995 gemacht wurden. In einigen Fällen können Sie zukunftsgerichtete Aussagen an Begriffen wie den folgenden erkennen: „kann“, „wird“, „könnte“, „würde“, „sollte“, „erwarten“, „beabsichtigen“, „planen“, „vorhersehen“, „glauben“, „schätzen“, „vorhersagen“, „sieht vor“, „zielen“, „potenziell“, „weiter“, „laufend“, „Ziel“, „könnte“, „suchen“, „Plan“ oder der Verneinung solcher Begriffe oder andere ähnlicher Ausdrücke, auch wenn nicht alle zukunftsgerichteten Aussagen diese Begriffe enthalten. Solche zukunftsgerichteten Aussagen sollten mit Vorsicht verstanden werden, da sie eine Reihe von Risiken, Ungewissheiten und Annahmen beinhalten, die dazu führen könnten, dass sich die tatsächlich eintretenden Ereignisse erheblich von jenen unterscheiden, die in solchen zukunftsgerichteten Aussagen prognostiziert oder in Betracht gezogen werden. Zu diesen Risiken, Unsicherheiten und Annahmen gehören: (i) Risiken, dass die geplante Transaktion die laufenden Pläne und Betriebsabläufe und die potenziellen Schwierigkeiten bei der Mitarbeiterbindung infolge der geplanten Transaktion beeinträchtigt; (ii) Risiken im Zusammenhang mit der Ablenkung der Aufmerksamkeit der Geschäftsführung von der laufenden Geschäftstätigkeit des Unternehmens; (iii) unerwartete Kosten, Gebühren oder Aufwendungen, die sich aus der geplanten Transaktion ergeben, und (x) weitere Risiken, die in den Einreichungen von Heidrick & Struggles bei der SEC beschrieben werden, wie zum Beispiel ihm Jahresbericht über Formular 10-K für das am 31. Dezember 2020 zu Ende gegangene Geschäftsjahr. Die zukunftsgerichteten Aussagen gelten ausschließlich für das Datum dieser Mitteilung bzw. das Datum eines Dokuments, auf das in der Pressemitteilung verwiesen wird. Sofern nicht gesetzlich vorgeschrieben, übernimmt Heidrick & Struggles keine Verpflichtung, solche zukunftsgerichteten Aussagen aufgrund neuer Entwicklungen oder anderweitig zu aktualisieren.

Pressekontakt:

Heidrick & Struggles
Nina Chang
nchang@heidrick.com
Business Talent Group
Nyssa Kourakos
nyssa@nkstrategies.com

Original-Content von: Heidrick & Struggles GmbH & Co. KG, übermittelt

Veröffentlicht am von

Bekämpfung des weltweiten Lehrermangels: „Netflix für Lehrer“ in Großbritannien nimmt über 8 Mio. USD an Fördermitteln ein

07.04.2021 – 15:43

Guide Education

Bekämpfung des weltweiten Lehrermangels: „Netflix für Lehrer“ in Großbritannien nimmt über 8 Mio. USD an Fördermitteln ein

London (ots/PRNewswire)

Guide Education, ein britisches Bildungstechnologieunternehmen, das von dem ehemaligen Schulleiter Leon Hady gegründet wurde, hat 6 Millionen GBP (8,25 Millionen USD) gesammelt, um den zunehmenden Mangel an qualifizierten Lehrern entgegenzuwirken. Die Finanzierungsrunde wird vom UK Government Future Fund und anderen privaten Investoren geleitet. Novistra Capital fungierte als Berater.

Das Unternehmen wurde 2016 mit dem Ziel gegründet, das Potenzial des Online-Unterrichts zu nutzen und insbesondere benachteiligten Schülern den Zugang zu mehr Lehrmaterial zu bieten. Guide verzeichnet einen Umsatz im siebenstelligen Bereich und ermutigt die Menschen zum Unterrichten, indem ihnen die notwendigen Werkzeuge zur Verfügung gestellt werden, die sie für den Start ihrer Karriere benötigen. Gründer und CEO Leon Hady unterstrich die einzigartige Chance und Verantwortung, die damit verbunden ist:

„Diese Investition ist ein Beweis für die nachhaltige Wirkung, die wir in Schulen und Bildungseinrichtungen erzielt haben. Wir haben unsere Dienstleistungen überarbeitet und sind nun bereit, sie in größerem Maßstab anzubieten. Laut den Vereinten Nationen werden bis 2030 weltweit 68 Millionen Lehrkräfte fehlen. Ohne qualifizierte Lehrer an jeder einzelnen Schule und in jeder einzelnen Klasse wird die Qualität der Bildung für junge Menschen erheblich sinken. Und das wird in erster Linie die ärmsten Schüler treffen und damit die Bildungsungleichheit fördern.“

Guide Education arbeitet derzeit mit über 700 Schulen zusammen und hat dabei geholfen, über 15.000 Lehrer und Lehrerinnen auszubilden. Die Inhalte des Unternehmens mit Tausenden von Videos, die in Dutzende unterschiedlicher Schulungen unterteilt sind, verzeichnen Millionen von Aufrufen. Die unternehmenseigene Technologie von Guide Education, die personalisiertes Lernen und detaillierte Interaktionen zwischen Schülern und Lehrern ermöglicht, ist ein Schlüsselfaktor für den Erfolg und die Nutzung der Plattform.

Weiter erklärte Hady: „Was Guide Education so einzigartig macht, ist die Flexibilität, mit der wir unsere Lernsysteme konzipiert haben. Wir haben alle Kernelemente eines effektiven Präsenzunterrichts in einen vierstufigen Prozess umgewandelt, der die Ergebnisse der Lehrerausbildung in einem schnelleren, günstigeren und effektiveren Modell verbessert. Die Bildungstechnologie sollte sich um den Nutzer drehen, nicht umgekehrt. Unsere Software wurde von Lehrern für Lehrer entwickelt und unterstützt ganzheitlich die Vermittlung von Pädagogik und einen tatsächlichen Lernprozess. Es handelt sich dabei um echtes Online-Lernen und nicht nur um die Online-Bereitstellung von Offline-Materialien.“

David Hans-Barker, Mitbegründer von Guide Education, ist davon überzeugt, dass diese Investition es dem Unternehmen ermöglichen wird, sein Ziel leichter zu erreichen: nämlich die Quantität und Qualität der Lehrer zu verbessern und so allen Lernenden mehr Chancen auf Erfolg zu bieten. Er erklärte: „Bildung schafft Chancengleichheit, und solange es uns an guten Lehrern mangelt, wird unser Bildungssystem immer ungleich sein. Deshalb wollen wir unser Angebot allen verfügbar machen. Es ist an der Zeit, diesem Monopol ein Ende zu setzen. Der soziale Hintergrund eines Menschen darf keinen Einfluss auf die Qualität der Lehrkräfte haben, zu denen er Zugang hat. Lehrer haben den größten Einfluss auf die schulischen Leistungen von Schülern, und damit auch auf ihre Zukunftschancen. Wir kennen einen Weg, das zu ändern, und jetzt haben wir auch die finanziellen Mittel dazu.“

Vipul Bhargava, Partner bei Novistra Capital, ist sich der Lücken im Edtech-Boom bewusst. Er erklärte: „Nie wurde weltweit mehr in den Edtech-Sektor investiert als 2020. Auch 2021 hat stark begonnen, aber eine der größten Herausforderungen beim Einsatz von Edtech ist die Lehrerausbildung. Im Zuge der Pandemie haben sich die vielen Probleme, mit denen Lehrkräfte zu kämpfen haben, verstärkt. Dieses Produkt löst das Kernproblem, indem es Schulen, Hochschulen und Regierungen die Aufgabe, ihre Mitarbeiter effektiv zu schulen, so leicht wie möglich macht. Die jüngste Finanzierungsrunde unterstreicht Guide Education als Unternehmen und seine Zielsetzung, den Lehrermangel und die Herausforderungen im Bildungsbereich zu lösen, denen wir aktuell gegenüberstehen.“

ANMERKUNGEN 

- Guide Education bietet über 3000 Videos in 30 Schulungen, die über 5 Jahre an Lehrerfortbildungsmaterial abdecken 
- Das Unternehmen arbeitet mit 720 Schulen weltweit zusammen, entweder mit der ganzen Schule oder mit einzelnen Lehrkräften 
- Außerdem besitzt und betreibt Guide "TuitionKit", ein Unterstützungssystem für die britische Abschlussprüfung der Sekundarstufe (GCSE), das Lernmöglichkeiten für über 600.000 Lernende in 24 Ländern bietet. 
- Unternehmenswebsite: www.guideeducation.co.uk
- Website für Vorzeigeprodukte: www.guideconnect.co.uk
- Presseanfragen richten Sie bitte an den Marketingbeauftragten von Guide Education, James Dallison - james.dallison@guideeducation.co.uk

Original-Content von: Guide Education, übermittelt

Veröffentlicht am von

YPO gibt die 14 regionalen Preisträger des Global Impact Award bekannt

06.04.2021 – 14:40

YPO

YPO gibt die 14 regionalen Preisträger des Global Impact Award bekannt

New York (ots/PRNewswire)

Heute hat YPO, die globale Führungsgemeinschaft von über 30.000 Geschäftsführern in 142 Ländern, die regionalen Gewinner der Auszeichnung der Organisation „Global Impact Award“ bekannt gegeben

Die YPO Global Impact Award ist die höchste Auszeichnung, die YPO an Mitglieder verleiht, die ihre nachhaltigen und skalierbaren Führungsverdienste außerhalb der YPO anerkennt. Ein regionaler Preisträger wurde in allen 14 Regionen von YPO ernannt.

„Geschäftstätigkeit als eine Kraft, um Gutes zu tun, ist eines der Grundsätze von YPO. Wir freuen uns, diese außergewöhnlichen und bedeutsamen YPO-Mitglieder aus allen Regionen der Welt, die einen bedeutsamen Einfluss auf ihre Gemeinschaften und darüber hinaus haben, anzuerkennen und zu feiern,“ sagte YPO CEO Xavier Mufraggi. „In Bezug auf vorbildlichen Führungsstil sind sie eine Inspiration für uns alle.“

Die regionalen Preisträger der 2021 YPO Global Impact Award sind: 

 - Andre Abucham  (Lateinamerika), Gründer und Vorstandsvorsitzender von Santa Fé Beneficent Association
 - Melissa Ackerman(USA, mittlerer Westen), Präsidentin von Produce Alliance und von Produce Alliance Foundation
 - Javier Benavente Barrón (Europa), Präsident von Alares Group und The Alares Foundation
 - Greg Block (Südosten der USA und Karibik), Der verstorbene Greg Block war der Gründer, Geschäftsführer und CEO von First Step Staffing. 
 - Hakan Bulgurlu (USA Pazifik), CEO von Arçelik
 - Jo Burston (Australien/Neuseeland),CEO von Inspiring Rare Birds und Mitbegründerin und Leiterin von Startup.Business
 - Patrick Chalhoub (Naher Osten, Nordafrika), Gruppenpräsident von Chalhoub Group
 - James Chen, (Nordasien), Gründer von Vision for a Nation and Clearly
 - Lotte Davis (Kanada), CEO und Gründerin von One Girl Can
 - Carrie Freeman (Westen der USA), Co-CEO von SecondMuse
 - Alison Hill  (Nordosten der USA), CEO von LifeStraw
 - Nichol Ng (Südostasien), Mitbegründerin von The Food Bank Singapore und CEO von X-Inc 
 - Isak Pretorius (Afrika), Geschäftsführender Direktor der Gruppe JAM International
 - Nathan Sivagananathan (Südasien),Mitbegründer von Trail

Der Gewinner der 2021 YPO Global Impact Award wird Ende Mai bekannt gegeben.

Informationen zu YPO:

YPO ist die globale Führungsgemeinschaft von mehr als 30.000 Führungskräften in 142 Ländern, die sich weltweit für bessere Führungskräfte einsetzt. Jedes unserer Mitglieder hat bereits in jungen Jahren bedeutende Führungserfolge erzielt. Zusammengenommen führen sie Unternehmen und Organisationen mit einem Jahresumsatz von 9 Brd. USD/Jahr. Die YPO-Mitglieder inspirieren und unterstützen sich gegenseitig durch Lernaktivitäten und außerordentliche Erfahrungen in einer Gemeinschaft des offenen Austauschs und Vertrauens. Weitere Infos auf: ypo.org.

Logo – https://mma.prnewswire.com/media/1065220/YPO_Logo.jpg

Pressekontakt:

Amy Zelvin Reid
areid@ypo.org
+1 646 678 0575

Angela Mers
amers@ypo.org
+1 415 298 8534

Original-Content von: YPO, übermittelt

Veröffentlicht am von

Heidrick & Struggles gibt weltweit neue Beförderung von Partnern und Principals in den Bereichen Executive Search und Heidrick Consulting bekannt

02.04.2021 – 15:32

Heidrick & Struggles GmbH & Co. KG

Heidrick & Struggles gibt weltweit neue Beförderung von Partnern und Principals in den Bereichen Executive Search und Heidrick Consulting bekannt

Chicago (ots/PRNewswire)

Die neuen Beförderungen erstrecken sich über 18 Städte in 10 Ländern und unterstreichen das Engagement des Unternehmens für die berufliche Weiterentwicklung vor dem Hintergrund eines sich ständig verändernden Markts

Heidrick & Struggles (Nasdaq: HSII), gab heute bekannt, dass das Unternehmen im Rahmen seines jährlichen Beförderungsverfahrens 12 Partner und 17 Principals in seinen weltweiten Geschäftsbereichen Executive Search und Consulting befördert hat. Diese Beförderungen wurden zum 1. Januar 2021 wirksam.

„Heidrick & Struggles bestätigt seine langjährige Verpflichtung zur beruflichen Entwicklung von Top-Talenten und zur Beförderung von Führungskräften aus den eigenen Reihen“, sagte Krishnan Rajagopalan, President und CEO von Heidrick & Struggles. „Diese neu beförderten Beraten haben ihre herausragenden Führungsqualitäten und ihre Belastbarkeit deutlich unter Beweis gestellt. Heidrick & Struggles wird seinen Kunden weiterhin als zuverlässiger Berater bei Führungsfragen zur Seite stehen und die neuen Berater werden eine wichtige Rolle dabei spielen. Sie werden ihnen helfen, leistungsstarke, agile Führungsteams aufzubauen und zu entwickeln, die in der Lage sind, in einer sich rasch verändernden und stark verteilten Arbeitsumgebung effektiv zu arbeiten.“

Die beförderten Berater sind in 18 Städten und 10 Ländern auf vier Kontinenten tätig.

Im Jahr 2021 zum Partner beförderte Mitarbeiter: 

 - Charles Anderson, Partner, Financial Services Practice (New York City) 
 - Jeffrey Boyd, Partner, Healthcare & Life Sciences Practice (New York City) 
 - Alexis Hennessy, Partner, Global Technology & Services Practice (Los Angeles) 
 - Martin Holm, Partner, Healthcare & Life Sciences Practice (Kopenhagen) 
 - Stephanie Mansfield, Partner, Global Technology & Services Practice (New York City) 
 - Max Randria, Partner, Global Technology & Services Practice (Melbourne) 
 - Scott Robbin, Partner, Information & Technology Officers Practice (New York City) 
 - Ina Sood, Partner, Healthcare & Life Sciences Practice (Washington, D.C) 
 - Christopher Uhrinek, Partner, Heidrick Consulting (Singapur) 
 - Vittorio Veltroni, Partner, Global Technology & Services Practice (Mailand) 
 - Sebastian Walter, Partner, Financial Services Practice (Düsseldorf) 
 - Mark Zorbas, Partner, Heidrick Consulting (Houston)

Im Jahr 2021 zum Principal beförderte Mitarbeiter: 

 - Mariam Abbott, Principal, Global Technology & Services Practice (London) 
 - Joseph Anthamatten, Principal, Heidrick Consulting (Costa Mesa) 
 - Jessica Bennett, Principal, Industrial Practice (Perth) 
 - Kaeley Conlon, Principal, Global Technology & Services Practice (Boston) 
 - Elizabeth Ganz, Principal, Healthcare & Life Sciences Practice (Chicago) 
 - Lisa Gordon, Principal, Financial Officers Practice (New York City) 
 - Paula Guerra, Principal, Industrial Practice (Rio de Janeiro) 
 - Guido LaPorta, Principal, Healthcare & Life Sciences Practice (Chicago) 
 - Sahar Malik, Principal, Healthcare & Life Sciences Practice (Chicago) 
 - Léssel Manna, Principal, Financial Services Practice (São Paulo) 
 - Neha Mohunta, Principal, Heidrick Consulting (Dubai) 
 - Katherine Pluck, Principal, Financial Services Practice (New York City) 
 - Amardeep Rana, Principal, Consumer Markets Practice (New Delhi) 
 - Rasmus Riisgaard, Principal, Financial Services Practice (Kopenhagen) 
 - Tommy Snyder, Principal, Industrial Practice (Chicago) 
 - Fabian Tan, Principal, Industrial Practice (Singapur) 
 - Haven Thompson, Global Technology & Services Practice (New York City)

Informationen zu Heidrick & Struggles

Heidrick & Struggles (Nasdaq: HSII) erfüllt als vertrauenswürdiger Berater die Anforderungen an Talente und Führungskräfte der weltweit führenden Unternehmen in den Bereichen Führungskräftevermittlung, Führungskräftebewertung und -entwicklung, Unternehmens- und Teameffektivität sowie Dienstleistungen zur Gestaltung der Unternehmenskultur. Heidrick & Struggles war vor mehr als 60 Jahren ein Vorreiter im Bereich der Führungskräftevermittlung. Heute stellt das Team integrierte Lösungen für Führungskräfte bereit, um unseren Kunden die Möglichkeit zu bieten, die Welt zu verändern, one leadership team at a time.® www.heidrick.com

Pressekontakt:

Nina Chang
nchang@heidrick.com

Original-Content von: Heidrick & Struggles GmbH & Co. KG, übermittelt

Veröffentlicht am von

Heidrick & Struggles gibt weltweit neue Beförderung von Partnern und Principals in den Bereichen Executive Search und Heidrick Consulting bekannt

02.04.2021 – 15:32

Heidrick & Struggles GmbH & Co. KG

Heidrick & Struggles gibt weltweit neue Beförderung von Partnern und Principals in den Bereichen Executive Search und Heidrick Consulting bekannt

Chicago (ots/PRNewswire)

Die neuen Beförderungen erstrecken sich über 18 Städte in 10 Ländern und unterstreichen das Engagement des Unternehmens für die berufliche Weiterentwicklung vor dem Hintergrund eines sich ständig verändernden Markts

Heidrick & Struggles (Nasdaq: HSII), gab heute bekannt, dass das Unternehmen im Rahmen seines jährlichen Beförderungsverfahrens 12 Partner und 17 Principals in seinen weltweiten Geschäftsbereichen Executive Search und Consulting befördert hat. Diese Beförderungen wurden zum 1. Januar 2021 wirksam.

„Heidrick & Struggles bestätigt seine langjährige Verpflichtung zur beruflichen Entwicklung von Top-Talenten und zur Beförderung von Führungskräften aus den eigenen Reihen“, sagte Krishnan Rajagopalan, President und CEO von Heidrick & Struggles. „Diese neu beförderten Beraten haben ihre herausragenden Führungsqualitäten und ihre Belastbarkeit deutlich unter Beweis gestellt. Heidrick & Struggles wird seinen Kunden weiterhin als zuverlässiger Berater bei Führungsfragen zur Seite stehen und die neuen Berater werden eine wichtige Rolle dabei spielen. Sie werden ihnen helfen, leistungsstarke, agile Führungsteams aufzubauen und zu entwickeln, die in der Lage sind, in einer sich rasch verändernden und stark verteilten Arbeitsumgebung effektiv zu arbeiten.“

Die beförderten Berater sind in 18 Städten und 10 Ländern auf vier Kontinenten tätig.

Im Jahr 2021 zum Partner beförderte Mitarbeiter: 

 - Charles Anderson, Partner, Financial Services Practice (New York City) 
 - Jeffrey Boyd, Partner, Healthcare & Life Sciences Practice (New York City) 
 - Alexis Hennessy, Partner, Global Technology & Services Practice (Los Angeles) 
 - Martin Holm, Partner, Healthcare & Life Sciences Practice (Kopenhagen) 
 - Stephanie Mansfield, Partner, Global Technology & Services Practice (New York City) 
 - Max Randria, Partner, Global Technology & Services Practice (Melbourne) 
 - Scott Robbin, Partner, Information & Technology Officers Practice (New York City) 
 - Ina Sood, Partner, Healthcare & Life Sciences Practice (Washington, D.C) 
 - Christopher Uhrinek, Partner, Heidrick Consulting (Singapur) 
 - Vittorio Veltroni, Partner, Global Technology & Services Practice (Mailand) 
 - Sebastian Walter, Partner, Financial Services Practice (Düsseldorf) 
 - Mark Zorbas, Partner, Heidrick Consulting (Houston)

Im Jahr 2021 zum Principal beförderte Mitarbeiter: 

 - Mariam Abbott, Principal, Global Technology & Services Practice (London) 
 - Joseph Anthamatten, Principal, Heidrick Consulting (Costa Mesa) 
 - Jessica Bennett, Principal, Industrial Practice (Perth) 
 - Kaeley Conlon, Principal, Global Technology & Services Practice (Boston) 
 - Elizabeth Ganz, Principal, Healthcare & Life Sciences Practice (Chicago) 
 - Lisa Gordon, Principal, Financial Officers Practice (New York City) 
 - Paula Guerra, Principal, Industrial Practice (Rio de Janeiro) 
 - Guido LaPorta, Principal, Healthcare & Life Sciences Practice (Chicago) 
 - Sahar Malik, Principal, Healthcare & Life Sciences Practice (Chicago) 
 - Léssel Manna, Principal, Financial Services Practice (São Paulo) 
 - Neha Mohunta, Principal, Heidrick Consulting (Dubai) 
 - Katherine Pluck, Principal, Financial Services Practice (New York City) 
 - Amardeep Rana, Principal, Consumer Markets Practice (New Delhi) 
 - Rasmus Riisgaard, Principal, Financial Services Practice (Kopenhagen) 
 - Tommy Snyder, Principal, Industrial Practice (Chicago) 
 - Fabian Tan, Principal, Industrial Practice (Singapur) 
 - Haven Thompson, Global Technology & Services Practice (New York City)

Informationen zu Heidrick & Struggles

Heidrick & Struggles (Nasdaq: HSII) erfüllt als vertrauenswürdiger Berater die Anforderungen an Talente und Führungskräfte der weltweit führenden Unternehmen in den Bereichen Führungskräftevermittlung, Führungskräftebewertung und -entwicklung, Unternehmens- und Teameffektivität sowie Dienstleistungen zur Gestaltung der Unternehmenskultur. Heidrick & Struggles war vor mehr als 60 Jahren ein Vorreiter im Bereich der Führungskräftevermittlung. Heute stellt das Team integrierte Lösungen für Führungskräfte bereit, um unseren Kunden die Möglichkeit zu bieten, die Welt zu verändern, one leadership team at a time.® www.heidrick.com

Pressekontakt:

Nina Chang
nchang@heidrick.com

Original-Content von: Heidrick & Struggles GmbH & Co. KG, übermittelt